Categoría: Derechos y condiciones laborales
Reducción de la jornada máxima laboral: ¿semana de 4 días o menos horas en cómputo anual?
En distintos países se analiza si ha de reducirse o no la jornada laboral. Se ha hablado mucho en los últimos años de la posible reducción de la jornada semanal a 4 días. Pero este cambio no está exento de debate por el impacto que tendrá en la organización de las empresas. Para un cambio […]
La corresponsabilidad familiar, clave para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo
La corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres. Las últimas reformas legislativas en materia de igualdad en el ámbito laboral (y también la interpretación de los órganos judiciales) se inspiran en este concepto buscando que hombres y mujeres disfruten por igual de medidas relacionadas […]
El solape del descanso semanal con un festivo, ¿da derecho a disfrutar de un día de descanso adicional?
La respuesta a esta pregunta depende de la regulación del convenio colectivo y la práctica de la empresa sobre programación de los descansos semanales. La configuración del derecho de descanso de los trabajadores genera frecuentes controversias y existen múltiples pronunciamientos judiciales que han interpretado los distintos preceptos reguladores de dicho derecho. Los tribunales laborales parten, […]
Así queda el permiso para el cuidado del lactante tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 7/2023
La norma recién aprobada (*) elimina la remisión a la negociación colectiva o al acuerdo individual con la empresa a la hora de aprobar la acumulación del permiso de lactancia, pero no modifica nada en cuanto al tiempo de disfrute de este permiso. En la era del clickbait -en castellano, de acuerdo con la RAE, […]
¿Debe pagar la empresa las horas extras reclamadas si no hay registro de jornada?
El criterio mayoritario de los tribunales del orden social determina que el incumplimiento empresarial de la obligación de registro de jornada presupone la realización de horas extraordinarias si se aportan indicios por el trabajador. La jurisprudencia tradicional en materia de horas extras obligaba al trabajador a acreditar la realización de todas las horas extraordinarias reclamadas, […]
La vulneración del derecho a la desconexión digital no justifica una indemnización adicional
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha determinado que someter a un trabajador a jornadas muy prolongadas y horarios intempestivos, comprometiendo así su derecho al descanso y a la desconexión digital, le da derecho a extinguir el vínculo contractual, pero no a que se le conceda una indemnización asociada […]