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La empresa no siempre tiene que adaptar el puesto ante una incapacidad permanente
Se ha extendido la idea de que toda situación de incapacidad permanente de un trabajador obliga a la empresa a adaptar su puesto, reubicarle y/o realizar ajustes razonables, pero no siempre es así. Sigue existiendo el supuesto de la suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo cuando la situación de incapacidad […]
La UE propone redefinir la movilidad laboral reformando la coordinación de la seguridad social y apuesta por el empleo de calidad
En la semana en la que se celebra el Día de Europa (9 de mayo), analizamos la reforma en la que las instituciones de la Unión Europea están trabajando sobre normas de coordinación de la seguridad social y su hoja de ruta para el empleo de calidad. El 9 de mayo se celebra el Día […]
Movilidad sostenible: claves para cumplir con las nuevas obligaciones legales
La Ley 9/2025 obliga a negociar planes de movilidad con los representantes de los trabajadores. Dado que el plazo finaliza en diciembre de 2026, muchas empresas ya están recibiendo solicitudes para iniciar la negociación. En esta entrada ofrecemos claves sobre las nuevas obligaciones legales. La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, ha […]
Controles de alcohol y drogas en el trabajo: la herramienta que puede proteger a los trabajadores reduciendo accidentes
En determinados puestos de trabajo los accidentes laborales pueden estar relacionados, en un alto porcentaje, con el consumo de alcohol y drogas. Un adecuado seguimiento por parte de la empresa puede prevenirlos o reducirlos. Determinar cuándo y con qué alcance es posible ese seguimiento es crucial para una adecuada implantación de protocolos de control de […]
El Tribunal Supremo fija criterios sobre el solape del descanso semanal con un festivo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se pronuncia sobre cómo tratar determinados supuestos en los que el descanso semanal coincide con un festivo. A continuación, desgranamos las claves de los pronunciamientos más relevantes a este respecto y sus implicaciones prácticas. En una entrada anterior de idéntica temática tuvimos ocasión de analizar el contenido […]
El uso de la IA en la gestión de personas exige nuevas garantías para evitar sesgos de género
La inteligencia artificial (IA) aplicada a la gestión de personas (selección, contratación, promoción y remuneración) puede perpetuar y amplificar sesgos de género si los algoritmos aprenden de datos históricos con desigualdades. En aplicación de las normativas europea y española las organizaciones pueden reducir este riesgo auditando sus sistemas de IA, integrando la perspectiva de género, […]