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Condiciones laborales transparentes: recomendaciones para las empresas tras el primer mes de aplicación de las nuevas obligaciones
El Real Decreto 723/2026 obliga a informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Pero ¿tiene el nuevo documento que la empresa debe entregar al trabajador carácter contractual o es meramente informativo? En esta entrada se ofrecen algunas recomendaciones para cumplir con la transparencia. El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, […]
Claves del contrato temporal que las empresas pueden concertar con artistas, técnicos y auxiliares
Desde la reforma laboral de 2021, el Estatuto de los Trabajadores reforzó la presunción de que el contrato de trabajo se concierta por tiempo indefinido y el contrato temporal queda reservado a supuestos excepcionales. Uno de ellos, por las especialidades del sector de las artes escénicas, audiovisuales y musicales, es el contrato laboral artístico de […]
¿Qué herramientas tiene la empresa frente al absentismo laboral?
El incremento constante del absentismo laboral y, en especial, de los procesos de incapacidad temporal de corta duración se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas. Mientras las instituciones y los agentes sociales buscan soluciones, las empresas exploran vías de actuación. En esta entrada repasamos las herramientas disponibles. No existe un […]
Accesibilidad cognitiva en el empleo: cambios que tienen que implementar las empresas antes de enero de 2027
La normativa que entrará en vigor el 2 de enero de 2027 desarrolla las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva estableciendo obligaciones mínimas concretas. En esta entrada, explicamos las relacionadas con el acceso al empleo. El artículo 40 del Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión […]
La digitalización de las notificaciones electrónicas en los procesos de incapacidad busca reducir demoras y controlar el gasto
El 1 de septiembre de 2026 entró en vigor la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que extiende la obligatoriedad de recibir por medios electrónicos las notificaciones y comunicaciones de la Seguridad Social a quienes solicitan o perciben prestaciones de incapacidad temporal, permanente o por lesiones permanentes no incapacitantes. La medida se enmarca en un […]
Convenio de empresa frente al convenio sectorial: ¿cuándo puede prevalecer el primero?
El convenio colectivo de empresa puede blindarse frente al sectorial. La clave está en el tiempo: si el convenio entró en vigor antes que el sectorial, prevalece en todas las materias, incluidos los salarios. Si, por el contrario, el convenio de empresa llega después, solo tendrá prioridad en materias limitadas. En esta entrada explicamos los […]