Medidas de fomento de la igualdad de sexos en tiempos del COVID-19

El Real Decreto-ley 8/2020 incluye medidas relacionadas con la conciliación de la vida laboral y personal para hacer frente a los efectos de la pandemia en los hogares. Eso sí, el propio real decreto-ley puntualiza que estos derechos son derechos individuales de cada uno de los progenitores o cuidadores. En esta pandemia mundial, vivida en […]

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¿Se pueden incluir los contratos temporales en los procedimientos de ERTE?

Con la reciente publicación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, son multitud las dudas e interrogantes de carácter práctico que se plantean en las empresas a la hora de acometer alguna de las medidas de flexibilización de los mecanismos […]

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Así es el ERTE en tiempos del COVID-19

  Los efectos del COVID-19 se estaban haciendo notar en las empresas ya desde hace algunas semanas, lo que las estaba obligando a valorar la adopción de medidas encaminadas a reducir las jornadas o suspender los contratos de algunos de sus trabajadores. El incremento exponencial del número de afectados por el COVID-19, en lo que […]

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Cuando la actividad docente se suspende por el coronavirus, ¿qué hacemos con nuestros hijos?

Algunas de las medidas adoptadas por las autoridades públicas para luchar contra el coronavirus han tenido gran repercusión a nivel laboral y plantean interrogantes sobre su aplicación práctica en las relaciones laborales. Durante los últimos días son muchos los padres que se han visto afectados por una de las medidas adoptadas por algunas administraciones públicas […]

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El cambio de enfoque en la igualdad entre hombres y mujeres: de la conciliación a la corresponsabilidad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al referirse a la igualdad de oportunidades en la empresa, ponía el foco en las medidas que permitieran a las personas trabajadoras conciliar la vida personal, laboral y familiar. Los años han puesto de manifiesto que esas medidas (reducciones […]

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La indemnización por extinción del contrato temporal es compensable con la del despido improcedente

El Tribunal Supremo ha determinado que, en caso de que la extinción de un contrato temporal se declare como despido improcedente, las empresas no deberán abonar una doble indemnización, sino que a la indemnización de 33 días de salario por año de servicio se le restará la indemnización de 12 días por año correspondiente a […]

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