Categoría: Contratación laboral
Condiciones laborales transparentes: recomendaciones para las empresas tras el primer mes de aplicación de las nuevas obligaciones
El Real Decreto 723/2026 obliga a informar por escrito sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. Pero ¿tiene el nuevo documento que la empresa debe entregar al trabajador carácter contractual o es meramente informativo? En esta entrada se ofrecen algunas recomendaciones para cumplir con la transparencia. El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, […]
El uso de la IA en la gestión de personas exige nuevas garantías para evitar sesgos de género
La inteligencia artificial (IA) aplicada a la gestión de personas (selección, contratación, promoción y remuneración) puede perpetuar y amplificar sesgos de género si los algoritmos aprenden de datos históricos con desigualdades. En aplicación de las normativas europea y española las organizaciones pueden reducir este riesgo auditando sus sistemas de IA, integrando la perspectiva de género, […]
Colección Laboral Digital 2025
Ponemos el broche al año 2025 compartiendo esta Colección Laboral Digital en la que recopilamos nuestras newsletters, publicaciones (Laboral y ESG) y entradas del Blog Laboral. Es una excelente oportunidad para repasar los asuntos laborales más relevantes de este año y los que hemos destacado como posibles novedades para el que viene.
El desafío del envejecimiento de la población impulsa nuevas políticas de empleo dirigidas al colectivo sénior
Ante el envejecimiento de la población, se están aprobando estrategias públicas orientadas al fomento del empleo del colectivo sénior, al tiempo que se incentivan las políticas en el ámbito de las empresas para favorecer la inclusión laboral y retención del talento sénior. Según la última edición del informe sobre la demografía de Europa publicado por […]
¿Está tu empresa preparada para el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027? Descubre sus 10 objetivos prioritarios
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social establece las líneas prioritarias de la actuación inspectora para los años 2025-2027, definidas por 10 objetivos (como detectar el fraude en la contratación o en las cotizaciones, aflorar empleo no declarado, el control de la jornada, o garantizar los derechos a la igualdad […]
Puesta a punto de empresas con más de 50 empleados: repaso de sus principales obligaciones laborales
Con el inicio del “nuevo curso” tras el parón estival, es buen momento para evaluar el cumplimiento de las principales obligaciones laborales de las empresas. En esta entrada repasamos las específicas y más relevantes de las empresas con 50 o más empleados. Durante los últimos años se han introducido nuevas obligaciones en el ámbito laboral […]