Categoría: Tendencias de derecho laboral
Cómo han evolucionado los medios hábiles para entregar una carta de despido
La digitalización ha transformado la forma en que nos comunicamos, apareciendo medios como el correo electrónico o la mensajería instantánea. Su uso está asentándose incluso en el entorno laboral, para las notificaciones de empresas a empleados. En esta entrada analizamos las sentencias más recientes sobre la validez de estos medios para entregar una carta de […]
El desafío del envejecimiento de la población impulsa nuevas políticas de empleo dirigidas al colectivo sénior
Ante el envejecimiento de la población, se están aprobando estrategias públicas orientadas al fomento del empleo del colectivo sénior, al tiempo que se incentivan las políticas en el ámbito de las empresas para favorecer la inclusión laboral y retención del talento sénior. Según la última edición del informe sobre la demografía de Europa publicado por […]
Así cambiarán la jubilación y las cotizaciones a partir de 2026
Con el nuevo año que se va acercando, comenzará la aplicación de nuevas normas para calcular la pensión de jubilación (ampliando periodos de cálculo de la base reguladora) y para la integración de lagunas en periodos de cotización. Además, se incrementarán la cotización al Mecanismo de Equidad Intergeneracional y la cotización adicional de solidaridad. A […]
¿Está tu empresa preparada para el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027? Descubre sus 10 objetivos prioritarios
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social establece las líneas prioritarias de la actuación inspectora para los años 2025-2027, definidas por 10 objetivos (como detectar el fraude en la contratación o en las cotizaciones, aflorar empleo no declarado, el control de la jornada, o garantizar los derechos a la igualdad […]
Puesta a punto de empresas con más de 50 empleados: repaso de sus principales obligaciones laborales
Con el inicio del “nuevo curso” tras el parón estival, es buen momento para evaluar el cumplimiento de las principales obligaciones laborales de las empresas. En esta entrada repasamos las específicas y más relevantes de las empresas con 50 o más empleados. Durante los últimos años se han introducido nuevas obligaciones en el ámbito laboral […]
Cómo mantener el talento a través de pactos de permanencia y bonus de retención
Ante las crecientes dificultades para atraer y retener talento, muchas empresas están recurriendo a medidas como la formación especializada y los incentivos económicos. En este contexto, analizamos dos herramientas cuyas implicaciones legales conviene conocer: el pacto de permanencia regulado por el Estatuto de los Trabajadores y los bonus de retención. Las empresas están sufriendo cada […]