Categoría: Tendencias de derecho laboral
¿Qué herramientas tiene la empresa frente al absentismo laboral?
El incremento constante del absentismo laboral y, en especial, de los procesos de incapacidad temporal de corta duración se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas. Mientras las instituciones y los agentes sociales buscan soluciones, las empresas exploran vías de actuación. En esta entrada repasamos las herramientas disponibles. No existe un […]
Accesibilidad cognitiva en el empleo: cambios que tienen que implementar las empresas antes de enero de 2027
La normativa que entrará en vigor el 2 de enero de 2027 desarrolla las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva estableciendo obligaciones mínimas concretas. En esta entrada, explicamos las relacionadas con el acceso al empleo. El artículo 40 del Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión […]
La digitalización de las notificaciones electrónicas en los procesos de incapacidad busca reducir demoras y controlar el gasto
El 1 de septiembre de 2026 entró en vigor la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que extiende la obligatoriedad de recibir por medios electrónicos las notificaciones y comunicaciones de la Seguridad Social a quienes solicitan o perciben prestaciones de incapacidad temporal, permanente o por lesiones permanentes no incapacitantes. La medida se enmarca en un […]
Absentismo, inteligencia artificial, movilidad y mucho más: siete meses de actualidad laboral
La primera mitad de 2026 ha estado marcada por nuevos desafíos para las empresas en ámbitos tan diversos como la gestión del absentismo, la inteligencia artificial, la transparencia retributiva o la movilidad sostenible. Recopilamos las entradas publicadas en lo que llevamos de año en las que repasamos algunos de los asuntos que han centrado el […]
Cómo prepararse ante fenómenos meteorológicos adversos: protocolos para organizar el trabajo
Los fenómenos meteorológicos extremos ya no son eventos excepcionales: olas de calor, lluvias torrenciales y temporales irrumpen con mayor frecuencia, obligando a las empresas a replantear su organización del trabajo. En esta entrada se analiza cómo los protocolos de actuación frente a contingencias climáticas se están consolidando como herramientas esenciales para gestionar de forma anticipada […]
Movilidad sostenible: claves para cumplir con las nuevas obligaciones legales
La Ley 9/2025 obliga a negociar planes de movilidad con los representantes de los trabajadores. Dado que el plazo finaliza en diciembre de 2026, muchas empresas ya están recibiendo solicitudes para iniciar la negociación. En esta entrada ofrecemos claves sobre las nuevas obligaciones legales. La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible, ha […]