Medidas de fomento de la igualdad de sexos en tiempos del COVID-19

El Real Decreto-ley 8/2020 incluye medidas relacionadas con la conciliación de la vida laboral y personal para hacer frente a los efectos de la pandemia en los hogares. Eso sí, el propio real decreto-ley puntualiza que estos derechos son derechos individuales de cada uno de los progenitores o cuidadores. En esta pandemia mundial, vivida en […]

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El cambio de enfoque en la igualdad entre hombres y mujeres: de la conciliación a la corresponsabilidad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al referirse a la igualdad de oportunidades en la empresa, ponía el foco en las medidas que permitieran a las personas trabajadoras conciliar la vida personal, laboral y familiar. Los años han puesto de manifiesto que esas medidas (reducciones […]

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Prolongación de la vida laboral: la jubilación forzosa y los silver surfers

Ante el escenario demográfico actual, las empresas tendrán que hacer equilibrios para combinar los mecanismos de jubilación forzosa y aprovechar las ventajas de contar en las organizaciones con el talento senior. En los últimos meses, estamos observando cómo florecen las noticias relativas al envejecimiento de la población, la prolongación de la vida laboral y las […]

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Difundir fake news sobre la empresa puede costar el despido

Cuando se difunden noticias falsas que afectan directamente a la empresa o a su plantilla es posible acudir a los tribunales o adoptar las decisiones disciplinarias que procedan, si quien las difunde es un trabajador. Las noticias falsas o fake news están teniendo incidencia en el campo de las relaciones laborales. Son numerosas las empresas […]

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‘Black Friday’: ¿tienen los trabajadores derecho a recibir paquetes personales en la empresa?

La aceptación, prohibición o limitación de la recepción de las compras en la oficina debe formar parte de las políticas internas de la empresa, informando de manera clara y anticipada de su criterio para que los empleados sepan a qué atenerse y para ordenar el uso de los recursos empresariales que pueda requerir. A escasas […]

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Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a establecer un canal de denuncias interno

La conocida como Directiva ‘whistleblowing’ exige a las empresas adoptar las medidas necesarias para prohibir todas las formas de represalia frente a los denunciantes de infracciones en el seno de la compañía. A principios de este año, se encontraba en trámite de aprobación en el seno de la Unión Europea una propuesta de directiva de […]

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