Indemnización por despido: ¿sobre qué salario se calcula?

Una de las cuestiones prácticas más habituales, y en ocasiones problemáticas, a las que tienen que enfrentarse tanto los responsables de personal de las empresas como los propios trabajadores es el cálculo de una indemnización por despido. Mientras que los módulos legales se encuentran claramente recogidos en la normativa (actualmente 33 días de salario por […]

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El Tribunal Constitucional rebaja el valor del acuerdo alcanzado en un despido colectivo

Hasta hace poco, alcanzar o no un acuerdo con la representación de los trabajadores en un procedimiento de despido colectivo no era una cuestión baladí. Alcanzar ese acuerdo suponía un (muy) relevante efecto jurídico: la doctrina judicial consideraba que la concurrencia de las causas justificativas del despido colectivo debía presumirse y, como consecuencia jurídica de […]

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Nueva causa de despido nulo: la discriminación por asociación

¿Puede un despido ser discriminatorio por razón de sexo y, por lo tanto, nulo, aun cuando el trabajador despedido no pertenezca a un colectivo legalmente protegido? La conclusión a la que llega la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en su sentencia de 4 de marzo de 2021, es que […]

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Del Jägermeister al despido procedente: conductas polémicas de trabajadores de baja

Si bien algunas fuentes apuntan a que el famoso licor alemán Jägermeister fue usado durante la segunda guerra mundial por algunos soldados como anestésico y desinfectante, hasta la fecha no se conocen (al menos oficialmente) sus propiedades para tratar los trastornos ansiosos depresivos y puede ser cuestionable su ingesta por parte de trabajadores que están […]

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¿Puede un algoritmo decidir un despido?

  Cada vez más empresas deciden utilizar sistemas de inteligencia artificial para la gestión de sus recursos humanos, lo que plantea diversos interrogantes legales y la necesidad de una regulación que se anticipe a los problemas prácticos del uso de esta tecnología. Pero, ¿sería válido el despido de un trabajador fundamentado en el resultado obtenido […]

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Continúa la incertidumbre sobre la supuesta prohibición de despedir por causas del COVID-19

La supuesta prohibición de despedir sigue siendo objeto de interpretaciones contradictorias por parte de los tribunales laborales. En tiempos de incertidumbre económica, la polémica cláusula que pretende limitar los despidos está generando inseguridad jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores. Por el momento, continúan dictándose sentencias contradictorias a la espera de que el […]

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