Qué son los acuerdos marco transnacionales y por qué no sabías que quieres uno

Los acuerdos transnacionales de empresa fortalecen las relaciones entre empresa y trabajadores en la medida en que se procuran unas reglas claras y estables. Este tipo de convenios llevan firmándose 10 años y ya hay más de 300 identificados en la base de datos conjunta de la Organización Internacional del Trabajo y la Comisión Europea. […]

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Difundir fake news sobre la empresa puede costar el despido

Cuando se difunden noticias falsas que afectan directamente a la empresa o a su plantilla es posible acudir a los tribunales o adoptar las decisiones disciplinarias que procedan, si quien las difunde es un trabajador. Las noticias falsas o fake news están teniendo incidencia en el campo de las relaciones laborales. Son numerosas las empresas […]

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Los tribunales siguen luchando contra la excesiva temporalidad laboral

La contratación temporal está en el punto de mira. La adecuación de la normativa española a la regulación de la Unión Europea (UE) en este ámbito es una cuestión sobre la que se viene pronunciando en los últimos años el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) que, mediante la resolución de las cuestiones prejudiciales […]

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Despido por absentismo: el derecho a la integridad física frente al derecho a la productividad

La reciente noticia de que el Tribunal Constitucional avalaba el despido objetivo de una trabajadora que acumuló nueve días de baja por enfermedad en un período de dos meses consecutivos ha disparado los comentarios en medios de comunicación y redes sociales que trataban esta noticia como una novedad o como una secuela de la reforma […]

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Grabar a los trabajadores con cámaras ocultas no vulnera necesariamente el derecho a la intimidad

El reciente pronunciamiento de la Sala General del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en el caso López Ribalda abre un nuevo episodio en el uso de medios de videovigilancia como medida de control empresarial y concluye que no se ha vulnerado el derecho a la intimidad de unas trabajadoras a las que, existiendo sospechas […]

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¿Cuál es el coste de sustituir a una persona por un robot?

Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado que la introducción de un robot (o bot) en la organización del trabajo en la empresa no es causa suficiente para justificar el despido de una trabajadora. La resolución, con fecha de 23 de septiembre de 2019, […]

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