COVID-19: ¿Pueden las empresas recuperar en 2021 los días del permiso retribuido recuperable?

El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, con la finalidad de hacer posible el distanciamiento social para limitar la propagación del COVID-19, decretó la suspensión de las actividades productivas de carácter no esencial entre los días 30 de marzo y 9 de abril, ambos incluidos, configurando tal periodo de inactividad como un permiso retribuido […]

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El teletrabajo traspasa fronteras: ¿cómo contratar a trabajadores que viven en otros países?

Si algo ha potenciado la actual pandemia del COVID-19 es, sin duda, la consolidación del trabajo en remoto como una forma de prestación de servicios ya no reservada exclusivamente para determinados sectores, empresas o puestos. No obstante, si observamos este fenómeno bajo el prisma internacional, lo cierto es que plantea retos de diversa índole, tanto […]

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Continúa la incertidumbre sobre la supuesta prohibición de despedir por causas del COVID-19

La supuesta prohibición de despedir sigue siendo objeto de interpretaciones contradictorias por parte de los tribunales laborales. En tiempos de incertidumbre económica, la polémica cláusula que pretende limitar los despidos está generando inseguridad jurídica tanto para las empresas como para los trabajadores. Por el momento, continúan dictándose sentencias contradictorias a la espera de que el […]

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¿Puede el COVID-19 considerarse enfermedad estigmatizante a efectos de la calificación del despido?

Las resoluciones judiciales que se han pronunciado, hasta la fecha, acerca de la calificación de los despidos por causas relacionadas con el COVID-19 -algunas de las cuales analizamos en nuestra entrada de 1 de octubre de 2020-, lo han hecho interpretando la comúnmente denominada “prohibición de despedir” que se recoge en el artículo 2 del […]

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La aplicación automática del procedimiento de prevención de riesgos laborales frente al COVID-19 puede generar problemas a las empresas

El Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2, del Ministerio de Sanidad establece determinados criterios y medidas preventivas de los contagios del COVID-19. Sin embargo, la automaticidad en la aplicación de algunos de los contenidos del citado procedimiento podría implicar ciertos riesgos para la empresa. […]

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Retos laborales del año 2021: derechos digitales, regulación de plataformas digitales y ¿jornadas laborales de 4 días?

En este post abordamos algunos de los retos laborales que se presentan para el año 2021 en diferentes materias como la igualdad, los derechos digitales, el salario mínimo, la jubilación forzosa o las condiciones laborales de los trabajadores de las contratas o de las plataformas digitales.   Durante el pasado 2020, a la dramática situación sanitaria […]

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