Etiqueta: jornada
El papel clave de la buena fe negocial en la reducción y adaptación de jornada por guarda legal
Las mejoras introducidas en los últimos años en los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar consistentes en reducir o adaptar la jornada han creado dudas interpretativas acerca de su aplicación y posible alcance. Han producido conflictos cuando, por ejemplo, la empresa considera que el supuesto en el que se ampara la persona […]
Reducción de la jornada máxima laboral: ¿semana de 4 días o menos horas en cómputo anual?
En distintos países se analiza si ha de reducirse o no la jornada laboral. Se ha hablado mucho en los últimos años de la posible reducción de la jornada semanal a 4 días. Pero este cambio no está exento de debate por el impacto que tendrá en la organización de las empresas. Para un cambio […]
¿Debe pagar la empresa las horas extras reclamadas si no hay registro de jornada?
El criterio mayoritario de los tribunales del orden social determina que el incumplimiento empresarial de la obligación de registro de jornada presupone la realización de horas extraordinarias si se aportan indicios por el trabajador. La jurisprudencia tradicional en materia de horas extras obligaba al trabajador a acreditar la realización de todas las horas extraordinarias reclamadas, […]
Jornada laboral semanal de cuatro días: ¿mito o realidad?
Cada vez son más los países que lanzan iniciativas para probar la posible implantación de una semana laboral de cuatro días. Analizamos los casos de España y Portugal y otros proyectos en marcha en Europa. La implantación de la jornada laboral de cuatro días está siendo discutida de manera progresiva por numerosos países y […]
Fines de semana de 3 días: ¿una posibilidad real?
En un año marcado aún por la pandemia y por sus consecuencias en el ámbito laboral, sigue abierto en España el debate público sobre la posibilidad de reducir la jornada laboral a 4 días semanales. A principios de 2021, el Gobierno se comprometió con el partido político Más País a llevar a cabo un experimento […]
COVID-19: ¿Pueden las empresas recuperar en 2021 los días del permiso retribuido recuperable?
El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, con la finalidad de hacer posible el distanciamiento social para limitar la propagación del COVID-19, decretó la suspensión de las actividades productivas de carácter no esencial entre los días 30 de marzo y 9 de abril, ambos incluidos, configurando tal periodo de inactividad como un permiso retribuido […]