El emprendimiento necesita un nuevo marco laboral

España no cuenta en la actualidad con una legislación laboral y de Seguridad Social que se haya adaptado a las necesidades de las nuevas iniciativas y negocios de las startups. Del 2 al 4 de octubre se está celebrando en Madrid el encuentro anual del South Summit, plataforma creada por Spain Startup junto con IE […]

leer más

¿En qué casos se puede incluir una cláusula de jubilación forzosa?

Para determinar la validez de las cláusulas de jubilación forzosa es necesario que la negociación colectiva sobre esta materia se haya llevado a cabo con rigor y detallando la política de empleo que justifica tomar esta medida. El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de febrero, ha vuelto a introducir en nuestro ordenamiento las denominadas cláusulas […]

leer más

Derecho a la adaptación de la jornada: ¿ni tanto ni tan calvo?

Uno de los temas del momento dentro del ámbito de las relaciones laborales es el derecho de los trabajadores a solicitar la adaptación de la jornada que ha introducido el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad. Este derecho, recogido en el artículo 34.8 del Estatuto […]

leer más

Registro de jornada: ¿Debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos?

La nueva regulación sobre el registro horario está planteando toda una serie de dudas en cuanto a su aplicación. Una de ellas es si debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos a efectos del registro de jornada. Para resolver esta cuestión debemos preguntarnos si el tiempo invertido en desplazamientos debe ser calificado (o no) como […]

leer más

En tiempos de registro de jornada… la participación en eventos comerciales se considera tiempo de trabajo efectivo

Recientemente, el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y ha instaurado el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada con efectos de 12 de mayo de […]

leer más

La colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de las prestaciones de incapacidad temporal llega a su fin

La aprobación del Real Decreto-ley 28/2018 ha eliminado la colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de las prestaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes – enfermedad común o accidente no laboral -. La colaboración voluntaria únicamente continuará en caso de estar autorizada, respecto de las contingencias derivadas de accidente de trabajo y enfermedad […]

leer más
Páginas 1 de 4