La aplicación automática del procedimiento de prevención de riesgos laborales frente al COVID-19 puede generar problemas a las empresas

El Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2, del Ministerio de Sanidad establece determinados criterios y medidas preventivas de los contagios del COVID-19. Sin embargo, la automaticidad en la aplicación de algunos de los contenidos del citado procedimiento podría implicar ciertos riesgos para la empresa. […]

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Retos laborales del año 2021: derechos digitales, regulación de plataformas digitales y ¿jornadas laborales de 4 días?

En este post abordamos algunos de los retos laborales que se presentan para el año 2021 en diferentes materias como la igualdad, los derechos digitales, el salario mínimo, la jubilación forzosa o las condiciones laborales de los trabajadores de las contratas o de las plataformas digitales.   Durante el pasado 2020, a la dramática situación sanitaria […]

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La baja voluntaria implica la pérdida de la retribución variable, pero con matices

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en unificación de doctrina destacando que no procede el percibo proporcional del bonus anual de un empleado cuando éste causa baja voluntaria antes de la finalización del periodo de devengo. En este post analizamos dicha sentencia, dictada con fecha de 22 de octubre de 2020 y de la […]

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El derecho a informar a los trabajadores no es exclusivo de los representantes sindicales

Al igual que los representantes sindicales, la empresa también puede querer comunicar a los trabajadores su postura ante cuestiones que puedan resultar de interés, por ejemplo en el marco de una negociación colectiva. Los tribunales se han pronunciado en diversas ocasiones sobre esta cuestión, atendiendo a los casos concretos. No cabe duda de que el […]

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Día Internacional de las Personas con Discapacidad: así es su realidad laboral en tiempos del COVID-19

La crisis del COVID-19 ha tenido un especial impacto sobre las relaciones laborales, pues las empresas se han visto obligadas a adoptar medidas de distinta índole para hacer frente al efecto de la pandemia sobre sus actividades. Ahora bien, quizás pase desapercibido que tales medidas se han proyectado de igual modo sobre los trabajadores con […]

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La competencia desleal de un trabajador que ha abandonado la empresa se puede reclamar ante la jurisdicción social

Una sentencia del Tribunal Supremo ha establecido que las actuaciones que puedan ocasionar competencia desleal por parte de los empleados tras su salida de la empresa pueden quedar esclarecidas en la jurisdicción social al traer causa remota del contrato de trabajo. La protección de la información más sensible conduce a que muchas empresas firmen con […]

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