Guía básica de supervivencia para el registro horario

La jornada y el tiempo de trabajo han sido los grandes protagonistas del mundo laboral en este 2019. Por ello, el Departamento Laboral de Garrigues dedica a esta cuestión su especial de verano. El Garrigues Digest Laboral recoge artículos publicados en nuestro Blog y nuestra Newsletter Laboral sobre el registro de jornada, la desconexión digital o el derecho […]

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El TS clarifica los criterios para el cómputo de los periodos en el despido objetivo por absentismo

Ante la existencia de pronunciamientos contradictorios, una reciente sentencia ha aclarado que es imprescindible que el porcentaje de ausencias que justifica el despido se alcance en un periodo de cuatro meses, por lo que no sería procedente si el citado porcentaje se alcanza en un periodo inferior. El empleador puede despedir a un trabajador por […]

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Registro de jornada: ¿Debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos?

La nueva regulación sobre el registro horario está planteando toda una serie de dudas en cuanto a su aplicación. Una de ellas es si debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos a efectos del registro de jornada. Para resolver esta cuestión debemos preguntarnos si el tiempo invertido en desplazamientos debe ser calificado (o no) como […]

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¿Cómo aplicar la normativa laboral española?: pregúntaselo a Europa

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha ido matizando o, directamente, modificando a lo largo de los años el criterio de los órganos judiciales españoles, interpretando normas del ámbito laboral a la luz del ordenamiento jurídico comunitario. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea fue creado en 1952. Treinta y tres años […]

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En tiempos de registro de jornada… la participación en eventos comerciales se considera tiempo de trabajo efectivo

Recientemente, el Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, ha modificado el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y ha instaurado el deber de la empresa de garantizar el registro diario de jornada con efectos de 12 de mayo de […]

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La prohibición de competencia debe adecuarse a la duración del contrato de trabajo

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que el pacto de no competencia postcontractual no puede durar más que el contrato del trabajador.   La imposibilidad del trabajador de competir con su empleador durante la vigencia de la relación laboral viene impuesta por ley. Sin embargo, también es posible limitar la competencia […]

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