Pueden despedir a una mujer por su condición

¿Puede el despido de una mujer convertirse en discriminatorio por razón de género?

Para que un despido no sea discriminatorio basta con demostrar que existe una causa para despedir completamente desvinculada de cualquier tipo de discriminación. No obstante, hay que tener en cuenta que la carga de la prueba corresponde al empresario y que, en caso de no poder acreditar dicha circunstancia, puede considerarse que el despido realizado […]

leer más

Rayar el coche de un compañero de trabajo puede ser causa de despido

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia avaló, en una sentencia dictada el 10 de enero de 2019, el despido de un empleado que rayó el coche de un compañero de trabajo. El tema en cuestión fue controvertido en los distintos órganos jurisdiccionales puesto que, a pesar de haber sido declarado improcedente el despido por […]

leer más
videoconferencia, consentimiento, empresa, empleado, garrigues, blog laboral

El Tribunal Supremo considera innecesario el consentimiento de los empleados para las videollamadas

La utilización de aplicaciones de videollamada, cada vez más frecuente en el sector de contact center, y cuestionada en 2017 por una sentencia de la Audiencia Nacional, ha resultado contraria a la conclusión del Tribunal Supremo donde se determina que el consentimiento del interesado no es necesario cuando se trate de un dato necesario para […]

leer más

Guía básica de supervivencia para el registro horario

La jornada y el tiempo de trabajo han sido los grandes protagonistas del mundo laboral en este 2019. Por ello, el Departamento Laboral de Garrigues dedica a esta cuestión su especial de verano. El Garrigues Digest Laboral recoge artículos publicados en nuestro Blog y nuestra Newsletter Laboral sobre el registro de jornada, la desconexión digital o el derecho […]

leer más

El TS clarifica los criterios para el cómputo de los periodos en el despido objetivo por absentismo

Ante la existencia de pronunciamientos contradictorios, una reciente sentencia ha aclarado que es imprescindible que el porcentaje de ausencias que justifica el despido se alcance en un periodo de cuatro meses, por lo que no sería procedente si el citado porcentaje se alcanza en un periodo inferior. El empleador puede despedir a un trabajador por […]

leer más

Registro de jornada: ¿Debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos?

La nueva regulación sobre el registro horario está planteando toda una serie de dudas en cuanto a su aplicación. Una de ellas es si debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos a efectos del registro de jornada. Para resolver esta cuestión debemos preguntarnos si el tiempo invertido en desplazamientos debe ser calificado (o no) como […]

leer más
Páginas 1 de 4