La primera mitad de 2026 ha estado marcada por nuevos desafíos para las empresas en ámbitos tan diversos como la gestión del absentismo, la inteligencia artificial, la transparencia retributiva o la movilidad sostenible. Recopilamos las entradas publicadas en lo que llevamos de año en las que repasamos algunos de los asuntos que han centrado el debate jurídico-laboral en los últimos meses.
Las relaciones laborales continúan evolucionando al ritmo de los cambios sociales, tecnológicos y regulatorios. Durante estos primeros siete meses del año, en el Blog Laboral hemos analizado cuestiones clave para la gestión diaria de las empresas como el uso de reconocimientos médicos para combatir el absentismo, la posibilidad de contar con políticas de control de alcohol y drogas en el trabajo, la adaptación de puestos por incapacidad permanente, los límites del ejercicio del crédito sindical, el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito laboral desde distintas perspectivas, la equidad retributiva o las medidas para afrontar fenómenos meteorológicos adversos.
También hemos tratado sobre los cambios normativos o doctrinales en materias como la movilidad sostenible, la movilidad internacional, la definición de los límites de la actuación inspectora o la jubilación flexible.
Si te perdiste alguna de las entradas de nuestro Blog Laboral o quieres revisitarlas, te invitamos a explorar esta recopilación. El parón veraniego es una excelente ocasión para ponerte al día.
Feliz verano.
Eloy Castañer y Cecilia Pérez, Departamento Laboral de Garrigues.
