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Vademécum de los principales permisos retribuidos en España
¿Qué permisos pueden disfrutar los empleados? ¿Cómo? ¿Cuándo? En este post presentamos una guía básica de los principales permisos retribuidos regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Estos permisos pueden ser desarrollados, ampliados o mejorados a través de las normas convencionales aplicables a cada empresa. Un permiso retribuido es una autorización por parte de la […]
La empresa puede recuperar la compensación abonada por un pacto de no competencia poscontractual declarado nulo
Cuando un pacto de no competencia poscontractual es declarado nulo porque no cumple con los requisitos legalmente establecidos, la empresa puede, en determinados supuestos, recuperar las cantidades abonadas al trabajador como contraprestación, porque desaparece la causa que la justifica. El Estatuto de los Trabajadores (ET) prohíbe en su artículo 21.1 que los trabajadores presten servicios […]
El parentesco puede ser causa de nulidad del despido, pero no es automática
Dentro del cada vez más amplio listado de causas de discriminación en las relaciones laborales, no podemos olvidar que el parentesco con personas pertenecientes o relacionadas con la empresa puede también ser causa de nulidad del despido, pero no provoca esa nulidad de forma automática. El artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece […]
Tic, tac… cuenta atrás para la entrada en vigor de la cotización adicional de solidaridad
El 1 de enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad por la que empresas y trabajadores tendrán que contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Las cuotas de cotizaciones a la Seguridad Social, […]
Así son las nuevas obligaciones para la protección y prevención de riesgos derivados de la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo
En el contexto de la lucha contra el cáncer en la UE, el Real Decreto 612/2024 sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo ha traído relevantes novedades como la incorporación de la protección frente a los agentes reprotóxicos o la actualización de la […]
El cobro fraccionado de una indemnización por despido es compatible con la percepción de la prestación no contributiva por desempleo
El Tribunal Supremo considera que la percepción de una indemnización por despido fraccionada en cantidades progresivas mensuales durante varios años a través de la suscripción de una póliza de seguro es compatible con la prestación no contributiva por desempleo para la que se exige, entre otros requisitos, carecer de rentas propias. No es extraño que […]