despido

¿Se puede subsanar un despido con defectos formales?

En ocasiones, un despido se puede ver frustrado por no cumplir una serie de requisitos formales. Ante casos de este tipo, la normativa laboral contempla algunas opciones que permiten a las empresas subsanar el despido y que sea válido. La ley y algunos convenios colectivos prevén una serie de requisitos formales para el despido cuyo […]

leer más

Implicaciones laborales del uso de aplicaciones de mensajería instantánea

El uso generalizado de nuevas herramientas de comunicación como las aplicaciones de mensajería instantánea presenta implicaciones jurídico-laborales que conviene tener en cuenta. Repasamos algunas sentencias al respecto. Dispositivos como los teléfonos móviles, las tablets y los ordenadores forman parte de la vida personal y profesional de los trabajadores. A su vez, la potenciación del trabajo […]

leer más

La incapacidad temporal no supone la declaración automática de nulidad del despido

Tras un año de aplicación de la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación, los juzgados y tribunales laborales han ido formando un criterio sobre los despidos de trabajadores en situación de incapacidad temporal. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, […]

leer más

La ¿necesaria? audiencia al trabajador previa a su despido disciplinario

Recientemente se han dictado diversos pronunciamientos judiciales sobre la pretendida obligación de cumplir con el trámite de audiencia previa al trabajador en los casos de despido disciplinario. Estas sentencias pueden cambiar el procedimiento a seguir, en adelante, en los despidos. En España, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores prevé que, cuando el trabajador […]

leer más

¿Pueden las actividades extraescolares de los hijos justificar una determinada adaptación de jornada?

Desde su introducción en nuestro ordenamiento jurídico, la adaptación de jornada regulada en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha ido ganando terreno como medida de conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores. Pero no siempre las adaptaciones solicitadas cumplen con el requisito de razonabilidad y proporcionalidad establecido en la […]

leer más

La UE equipara el teletrabajo transfronterizo a los desplazados comunitarios

Se ha publicado un acuerdo marco que equipara el tratamiento de la Seguridad Social de los teletrabajadores transfronterizos comunitarios a los desplazados en la Unión Europea. La regulación de la Seguridad Social aplicable al teletrabajo transfronterizo deja de ser una ‘rara avis’ para ser un fenómeno cada vez más cotidiano con el que las empresas […]

leer más
Páginas 2 de 52