Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar vs. derecho al descanso:¿qué debe prevalecer?

En caso de conflicto entre el derecho a conciliación de la vida laboral y familiar y el derecho al descanso de los trabajadores, ¿qué derecho debe primar? Según la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, el derecho a la conciliación debe ser el ‘vencedor’ de este conflicto, siempre y cuando […]

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El derecho a informar a los trabajadores no es exclusivo de los representantes sindicales

Al igual que los representantes sindicales, la empresa también puede querer comunicar a los trabajadores su postura ante cuestiones que puedan resultar de interés, por ejemplo en el marco de una negociación colectiva. Los tribunales se han pronunciado en diversas ocasiones sobre esta cuestión, atendiendo a los casos concretos. No cabe duda de que el […]

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Encaje de los códigos éticos en el cumplimiento de la normativa laboral

Los códigos éticos y de conducta de las empresas son instrumentos útiles para regular la convivencia en las organizaciones y establecer qué se espera de todas las personas que las integran, pero en ningún caso pueden extralimitar su alcance e invadir áreas reguladas por la normativa laboral. El ordenamiento jurídico laboral exige a las empresas […]

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La negociación del plan de igualdad cuando no hay representantes de los trabajadores exige cautela

La nueva obligación de implantar planes de igualdad en empresas a partir de 50 empleados ha hecho que aumente el número de casos en los que no existe representación legal de los trabajadores con la que negociarlos. Esta situación plantea algunas dudas que deberán resolver futuros desarrollos normativos o la jurisprudencia. Las últimas modificaciones introducidas […]

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El registro horario obligatorio es ya una realidad

El próximo 12 de mayo entra en vigor la medida que obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada de trabajo. En este post exponemos varias recomendaciones para garantizar una eficaz implantación del sistema para ‘fichar’ y controlar el cumplimiento de la jornada laboral.   Desde que el 12 de marzo de […]

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El consumo de tres paquetes de tabaco diarios no impide que un infarto pueda ser considerado accidente de trabajo

La jurisprudencia del Tribunal Supremo reconoce la presunción de laboralidad de las lesiones cardíacas debido a que el esfuerzo del trabajo es, a menudo, un factor desencadenante o coadyuvante de la dolencia cardiovascular. El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo el fallecimiento de un vigilante de seguridad que sufrió una lesión cardíaca de […]

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