Etiqueta: conciliación
El papel clave de la buena fe negocial en la reducción y adaptación de jornada por guarda legal
Las mejoras introducidas en los últimos años en los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar consistentes en reducir o adaptar la jornada han creado dudas interpretativas acerca de su aplicación y posible alcance. Han producido conflictos cuando, por ejemplo, la empresa considera que el supuesto en el que se ampara la persona […]
La corresponsabilidad familiar, clave para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo
La corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres. Las últimas reformas legislativas en materia de igualdad en el ámbito laboral (y también la interpretación de los órganos judiciales) se inspiran en este concepto buscando que hombres y mujeres disfruten por igual de medidas relacionadas […]
Así queda el permiso para el cuidado del lactante tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 7/2023
La norma recién aprobada (*) elimina la remisión a la negociación colectiva o al acuerdo individual con la empresa a la hora de aprobar la acumulación del permiso de lactancia, pero no modifica nada en cuanto al tiempo de disfrute de este permiso. En la era del clickbait -en castellano, de acuerdo con la RAE, […]
Se avecinan nuevos cambios laborales en materia de conciliación
Los cambios experimentados en el entorno personal y en el trabajo en los últimos tiempos, unidos a las necesidades familiares manifestadas de manera especial como consecuencia de la pandemia, han puesto de nuevo en el candelero la cuestión de la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar. A continuación, se analizan diversas propuestas en […]
Derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar vs. derecho al descanso:¿qué debe prevalecer?
En caso de conflicto entre el derecho a conciliación de la vida laboral y familiar y el derecho al descanso de los trabajadores, ¿qué derecho debe primar? Según la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, el derecho a la conciliación debe ser el ‘vencedor’ de este conflicto, siempre y cuando […]
Planes de igualdad: el tiempo apremia
Desde el pasado mes de marzo, las empresas con más de 150 trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. En marzo de 2021 esta exigencia se extenderá a las empresas con más de 100 trabajadores, y en 2022 también deberán cumplir con la medida aquellas que cuenten con más de […]