Teletrabajo: la importancia de un buen acuerdo

Para evitar posibles problemas legales en torno al trabajo a distancia o el teletrabajo, resulta esencial adoptar acuerdos entre empresas y empleados que regulen adecuadamente esta forma de trabajar. Que el trabajo a distancia ha llegado para quedarse es una realidad que ha puesto de relieve la actual crisis sanitaria y la inminente entrada en […]

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¿Puede la empresa sancionar a un trabajador usando como prueba imágenes del móvil de otro empleado?

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) concluyó en una resolución que el uso de imágenes captadas con el teléfono móvil de un trabajador para sancionar a otro supone una vulneración de la normativa de protección de datos. Las empresas deben extremar la precaución en el modo en que obtienen las pruebas para actuar […]

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La empresa deberá asumir los gastos asociados al teletrabajo

La nueva normativa sobre el trabajo a distancia (denominado teletrabajo cuando se hace con uso de medios telemáticos) ha sido finalmente publicada y, en relación con los gastos asociados, ha determinado que es la empresa la que tiene que sufragar o compensarlos, no debiendo los trabajadores asumir gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios […]

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La “vuelta al ERTE”: soluciones para sobrevivir a los rebrotes del COVID-19

Las empresas que se estén viendo afectadas por los rebrotes de COVID-19 y el endurecimiento de algunas medidas y restricciones administrativas podrían valorar la aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo que les permita sobrevivir a la segunda ola de la pandemia. Las empresas no han tenido su agosto en 2020. Los datos […]

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Los reconocimientos médicos obligatorios no pueden ser sustituidos por otras revisiones obligatorias

El Tribunal Supremo ha reiterado su doctrina en materia de reconocimientos médicos obligatorios en el ámbito laboral, precisando, además, que, cuando estos resulten obligatorios, no podrán ser sustituidos por otro tipo de controles realizados al margen de la empresa y de la actividad laboral. La sentencia ratifica la obligatoriedad de los reconocimientos médicos a los […]

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La Audiencia Nacional aborda el registro horario, más allá de la pausa del café

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia, con fecha de 10 de diciembre de 2019, de la que se han hecho eco los medios de comunicación, destacando que es válido descontar del tiempo efectivo de trabajo el dedicado a fumar, desayunar o tomar café. Sin embargo, más allá de […]

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