El Supremo aclara los requisitos para que un despido por ineptitud sobrevenida no sea declarado nulo

Una sentencia del Tribunal Supremo determina que, para evitar la nulidad de un despido por ineptitud sobrevenida, la empresa debe demostrar que se han tomado medidas de ajuste razonables y que no constituyan una carga excesiva para el empleador. Cabe plantearse si la extinción de la relación laboral con base en el motivo señalado (ineptitud sobrevenida) podría calificarse como […]

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La reforma laboral francesa: la receta de Macron contra el desempleo

La reforma laboral llevada a cabo recientemente por el gobierno del presidente Macron ha introducido importantes novedades en cuestiones básicas del Derecho del Trabajo en Francia. La relevancia de este elenco de medidas reside, por un lado, en el lógico interés que suscita cualquier novedad legislativa de este calado en el país vecino, y por […]

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Hacer ejercicio: ¿una obligación contractual?

Existen numerosos análisis que vinculan la práctica habitual de ejercicio físico con una mayor productividad en el trabajo. Hacer ejercicio mejora la salud en general, por lo que lógicamente permite a nuestro organismo estar en mejores condiciones para desempeñar las funciones de nuestro puesto de trabajo. Así lo han determinado numerosos estudios, entre los que […]

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El RGPD en materia de RR.HH.: más vale prevenir que curar

Hace ya meses que empezó la cuenta atrás para la aplicación obligatoria del nuevo Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD) y todas las empresas deben trabajar para llegar al 25 de mayo en perfecto estado de revista. En dicha fecha, no entra en vigor, como erróneamente alguno piensa, el mencionado RGPD, […]

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Los permisos retribuidos deben iniciarse en días laborables, según el Supremo

El Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 13 de febrero de 2018, dictada en el seno de un recurso de casación ordinaria, ha declarado que el día inicial del disfrute de los permisos retribuidos debe ser el primer día laborable que le siga al hecho causante, argumentando que los permisos están previstos para su disfrute […]

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El control por GPS solo es válido durante la jornada laboral

A escasos dos meses para la entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos (25 de mayo de 2018), la incidencia de esta materia en el marco de las relaciones laborales sigue siendo tendencia. En otras ocasiones hemos hablado de las grabaciones obtenidas a través de cámaras de videovigilancia y su utilización […]

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