Categoría: Despido
En los despidos por causas objetivas, ¿en qué momento se debe entregar copia de la carta a la representación legal de los trabajadores?
El Tribunal Supremo ha resuelto, en una sentencia de 5 de julio de 2023 (rec. 105/2022), el debate respecto a si la entrega de la comunicación a los representantes de los trabajadores en los despidos objetivos debe ser anterior o simultánea a la notificación al trabajador despedido o si, por el contrario, puede efectuarse con […]
¿Es posible despedir por correo electrónico?
‘Tiene un nuevo ‘email’. Asunto: está usted despedido’. Correos electrónicos como este pueden ser válidos si se puede acreditar que el empleado lo ha recibido y que esta es la vía de comunicación habitual entre las partes. El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha aceptado que una finalización del contrato de trabajo comunicada […]
Indemnización adicional a la legalmente prevista para el despido improcedente: ¿excepción o regla general?
Una reciente sentencia ha abierto el debate sobre la posibilidad de ampliar la indemnización por despido en determinados casos más allá de la legalmente prevista. Por ahora, la justicia exige para ello que se cumplan unos requisitos muy concretos, pero habrá que estar atentos a la evolución de esta cuestión en los tribunales. Conforme a […]
Llamamiento a los trabajadores fijos-discontinuos a través de ‘WhatsApp’: ¿es posible?
La utilización de sistemas de comunicación, tales como ‘WhatsApp’, podría resultar organizativamente idónea para efectuar el llamamiento a los trabajadores fijos-discontinuos frente a otras comunicaciones más formales o tradicionales como una carta o un burofax, o demasiado informales como una simple llamada telefónica, pero ¿son viables jurídicamente los llamamientos vía ‘WhatsApp’? La figura del fijo-discontinuo […]
¿Puede una inteligencia artificial, bajo supervisión humana, despedirme?
La propuesta de Directiva europea relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales exige que, en entornos fuertemente digitalizados, siempre debe existir un control humano. Esto implica que la decisión sobre un puesto de trabajo no puede quedar exclusivamente en manos de una inteligencia artificial. Elon Musk, junto con […]
Alternativas de la empresa ante ausencias voluntarias e injustificadas del trabajador
Algunos tribunales están admitiendo una comunicación de cese al trabajador en la que, como consecuencia de sus ausencias, se le informe de su cese voluntario en la empresa y, al mismo tiempo, de forma subsidiaria y cautelar, se le notifique su despido disciplinario, para el caso de no resultar efectiva la primera opción. En ocasiones, […]