Grabar a los trabajadores con cámaras ocultas no vulnera necesariamente el derecho a la intimidad

El reciente pronunciamiento de la Sala General del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en el caso López Ribalda abre un nuevo episodio en el uso de medios de videovigilancia como medida de control empresarial y concluye que no se ha vulnerado el derecho a la intimidad de unas trabajadoras a las que, existiendo sospechas […]

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¿Cuál es el coste de sustituir a una persona por un robot?

Una reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 10 de Las Palmas de Gran Canaria ha declarado que la introducción de un robot (o bot) en la organización del trabajo en la empresa no es causa suficiente para justificar el despido de una trabajadora. La resolución, con fecha de 23 de septiembre de 2019, […]

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Pueden despedir a una mujer por su condición

¿Puede el despido de una mujer convertirse en discriminatorio por razón de género?

Para que un despido no sea discriminatorio basta con demostrar que existe una causa para despedir completamente desvinculada de cualquier tipo de discriminación. No obstante, hay que tener en cuenta que la carga de la prueba corresponde al empresario y que, en caso de no poder acreditar dicha circunstancia, puede considerarse que el despido realizado […]

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Rayar el coche de un compañero de trabajo puede ser causa de despido

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia avaló, en una sentencia dictada el 10 de enero de 2019, el despido de un empleado que rayó el coche de un compañero de trabajo. El tema en cuestión fue controvertido en los distintos órganos jurisdiccionales puesto que, a pesar de haber sido declarado improcedente el despido por […]

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El TS clarifica los criterios para el cómputo de los periodos en el despido objetivo por absentismo

Ante la existencia de pronunciamientos contradictorios, una reciente sentencia ha aclarado que es imprescindible que el porcentaje de ausencias que justifica el despido se alcance en un periodo de cuatro meses, por lo que no sería procedente si el citado porcentaje se alcanza en un periodo inferior. El empleador puede despedir a un trabajador por […]

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Llega el momento de pagar (o no) el bonus anual

Finalizado el ejercicio, son muchas las empresas que realizan un análisis de sus resultados a los efectos de abonar a sus trabajadores, en los primeros meses del año, el bonus anual, de acuerdo con los términos establecidos en la política retributiva de la empresa. Sin embargo, la casuística de las relaciones laborales hace que en […]

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