igualdad en el despacho

Para acceder a un contrato público las empresas deben adoptar medidas en favor de trabajadores con discapacidad

Incumplir la normativa que exige la reserva de puestos de trabajo a personas con discapacidad ya no sólo puede suponer sanciones legales sino que, además, ahora puede alejar a una empresa de la posibilidad de optar a un importante contrato público. Desde el pasado mes de marzo de 2018, en virtud de la nueva redacción […]

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Laboral: 13 artículos de lectura imprescindible para este verano

Preparados, listos… ¡VERANO! Coincidiendo con la llegada del periodo vacacional por excelencia, queremos compartir con vosotros una selección de algunos de nuestros artículos de la Newsletter Laboral y posts de nuestro Blog Laboral publicados en los últimos doce meses. En ellos tratamos, como de costumbre, de abordar los asuntos laborales de mayor actualidad desde una perspectiva práctica y amena. […]

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Firma electrónica - Blog Laboral Garrigues

Requisitos para firmar electrónicamente un contrato de trabajo

En la era de WhatsApp, las apps, LinkedIn, etc. en la que nos encontramos, cabe cuestionarse la posibilidad de incorporar la firma electrónica a los contratos de trabajo en lugar de la tradicional firma manuscrita. Para resolver esta cuestión, es preciso acudir a la regulación establecida en el Reglamento 910/2014 relativo a la identificación electrónica […]

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¿Tienen los mismos derechos los trabajadores cedidos por ETT?

La igualdad de trato entre los empleados de la empresa usuaria y los cedidos a ésta por una empresa de trabajo temporal (ETT) es una cuestión que sigue de plena actualidad y que ha ido sufriendo variaciones a lo largo de los últimos años. El artículo 11 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, […]

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contracts, fraud, temporality

¿El principio del fin de la temporalidad fraudulenta?

El pasado jueves, el Gobierno anunció un paquete de medidas que van a ser propuestas a los interlocutores sociales en la Mesa de Calidad en el Empleo, con el objetivo, entre otros, de luchar contra la temporalidad injustificada en el mercado laboral y fomentar la estabilidad en el empleo. Con la nueva regulación que se […]

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La delgada línea roja entre el voluntariado y la relación laboral

Durante las últimas décadas se ha producido un crecimiento del conocido como tercer sector o sector no lucrativo debido, entre otras cuestiones, a una mayor participación voluntaria, altruista y desinteresada de la sociedad en actividades de interés general. Asimismo, la situación generalizada de crisis y el aumento del desempleo han propiciado una tendencia al alza […]

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