Categoría: Derechos y condiciones laborales
Giro del Tribunal Supremo: los comedores de empresa dejan de ser obligatorios
El Tribunal Supremo ha dictado una pionera sentencia en la que modifica el criterio que hasta la fecha se había mantenido respecto a la obligación empresarial de instalar un comedor en el centro de trabajo. Las empresas con más de 50 trabajadores dejarán de tener la obligación de habilitar un comedor para los trabajadores. En […]
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El derecho de huelga puede compatibilizarse con el poder de reacción empresarial
Ante la convocatoria de una huelga, no es extraño plantearse cómo conjugar el legítimo ejercicio este derecho con el cumplimiento de los servicios contratados. No obstante, no hay que olvidar que la huelga es uno de los principales derechos fundamentales reconocidos a los trabajadores. Tradicionalmente, nuestros juzgados y tribunales venían siguiendo una tendencia sumamente proteccionista […]
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Llega el momento de pagar (o no) el bonus anual
Finalizado el ejercicio, son muchas las empresas que realizan un análisis de sus resultados a los efectos de abonar a sus trabajadores, en los primeros meses del año, el bonus anual, de acuerdo con los términos establecidos en la política retributiva de la empresa. Sin embargo, la casuística de las relaciones laborales hace que en […]
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Derechos laborales digitales e importantes incrementos de cotizaciones, entre las novedades laborales para 2019
El mes de diciembre de 2018 y los primeros días de enero de 2019 han sido especialmente prolíficos en lo que a novedades laborales se refiere. Algunas de ellas han quedado eclipsadas y pasado prácticamente inadvertidas, sin que se les haya prestado la atención que merecen. La lectura de este post permite estar totalmente actualizado […]
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La desconexión del trabajo empieza a hacerse realidad
El empresario debe elaborar una política interna que contemple el derecho de los empleados a desconectar, prestando especial atención a aquellos casos en los que el trabajo se realice a distancia gracias a las herramientas digitales. La reciente Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, no solo actualiza nuestro marco jurídico sobre la protección de […]
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‘Compliance’ laboral: la línea roja en los regalos que reciben los empleados de clientes y proveedores
En estas fechas se plantean dudas sobre si es neutral el trabajador que percibe regalos de los proveedores de la empresa o si son estas prácticas compatibles con los criterios de transparencia que buscan las compañías hoy en día. Las empresas deben tomar medidas para asegurar un determinado comportamiento por parte de sus empleados. Abordar […]
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El Departamento Laboral de Garrigues ofrece un asesoramiento jurídico-laboral de la máxima calidad, tanto a empresas nacionales como multinacionales, con el objetivo principal de facilitar y optimizar la gestión de los recursos humanos. Para ello, resulta imprescindible conocer a fondo las particularidades del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, lo cual, unido a una implantación internacional y a un asesoramiento vanguardista e innovador, permite aportar soluciones estratégicas de alto valor añadido.NEWSLETTER
