No existe (todavía) un derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a los hijos al médico
Si el convenio colectivo, la normativa interna de la empresa o el plan de igualdad no regulan nada al respecto, hay dudas razonables de que la patria potestad justifique la ausencia de los empleados para acudir a las citas médicas de los menores a su cargo. Por ello, puede resultar aconsejable que las empresas prevean […]
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El consumo de tres paquetes de tabaco diarios no impide que un infarto pueda ser considerado accidente de trabajo
La jurisprudencia del Tribunal Supremo reconoce la presunción de laboralidad de las lesiones cardíacas debido a que el esfuerzo del trabajo es, a menudo, un factor desencadenante o coadyuvante de la dolencia cardiovascular. El Tribunal Supremo ha reconocido como accidente de trabajo el fallecimiento de un vigilante de seguridad que sufrió una lesión cardíaca de […]
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Trabajo autónomo y pensión de jubilación: crece la incertidumbre
La Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo trajo consigo la posibilidad para los autónomos de acogerse a una nueva modalidad de jubilación activa que permitía compatibilizar el trabajo por cuenta propia y el percibo del 100% de su pensión de jubilación, pero, transcurrido un año desde su entrada en vigor, son muchas las dudas […]
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¿En qué casos las propinas se consideran parte del salario?
Si la propina es una transmisión directa entre el cliente y el trabajador sin intervención de la empresa, no formará parte del salario. La falta de regulación laboral de la propina en muchos sectores (con excepciones, como el sector de los casinos, que sí lo regula en su normativa reglamentaria) hace que nos preguntemos cuál […]
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Permisos por nacimiento: preparados, listos… ¡CORRESPONSABILIDAD!
Las medidas en favor de eliminar el desequilibrio en la carga de tareas familiares abren paso a nuevos permisos por nacimiento de hijos para los padres, con el objetivo de que compartan con las mujeres las responsabilidades por nacimiento. La sesión plenaria del Congreso celebrada el pasado 16 de octubre aprobó por unanimidad (ni más […]
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La prueba de detectives para demostrar incumplimientos laborales sólo es válida ante sospechas fundadas
Para que la empresa pueda acudir lícitamente al seguimiento del trabajador por parte de un detective no basta con meros indicios sobre la posible actuación irregular del empleado investigado. Hace algunos años comentábamos en este blog la posibilidad de que el empresario acudiese a los servicios de un detective, ante la sospecha de una actuación […]
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El Departamento Laboral de Garrigues ofrece un asesoramiento jurídico-laboral de la máxima calidad, tanto a empresas nacionales como multinacionales, con el objetivo principal de facilitar y optimizar la gestión de los recursos humanos. Para ello, resulta imprescindible conocer a fondo las particularidades del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, lo cual, unido a una implantación internacional y a un asesoramiento vanguardista e innovador, permite aportar soluciones estratégicas de alto valor añadido.NEWSLETTER
