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El límite para “autoextinguir” el contrato tras una modificación sustancial de condiciones
En el último trimestre de 2016, el Tribunal Supremo tuvo ocasión de pronunciarse en relación con la posibilidad de denegar la aplicación del mecanismo de extinción del contrato de trabajo contenido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuando no se acreditara el perjuicio sufrido por el trabajador. Los antecedentes fácticos del […]
¿Es lícito el uso de cámaras de vigilancia en el marco de despidos disciplinarios?
El Tribunal Supremo dictó los pasados días 31 de enero y 2 de febrero de 2017 dos sentencias relevantes en las que analiza si existe o no una vulneración de derechos fundamentales por la utilización de grabaciones de vídeo vigilancia sin haber comunicado formalmente a los trabajadores la instalación de las cámaras con fines disciplinarios. […]
¿Accidente “in itinere” cuando se modifica la ruta para acompañar a un compañero a casa?
Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante el pasado año 2016 se produjeron un total de 46.845 accidentes de tráfico “in itinere”, lo que supone un aumento del 8,4% de este tipo de accidentes con respecto al año anterior. En este contexto, el Tribunal Supremo sigue perfilando su criterio a la hora […]
Novedades en el derecho de huelga
Hace no mucho hablábamos en este mismo Blog sobre la tendencia extremadamente proteccionista de la Jurisprudencia en relación con el derecho de huelga, proscribiendo prácticamente cualquier actuación empresarial que, directa o indirectamente, sirviese para atenuar sus efectos. Sin embargo, recientemente encontramos dos pronunciamientos, uno del Tribunal Supremo y otro del Tribunal Constitucional, que parecen quebrar […]
No se genera crédito horario sindical durante las vacaciones
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2017 confirma su doctrina de 2015 que mantenía que el devengo del crédito horario sindical durante el período de vacaciones carece de sustento legal por tratarse de un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja. Así, en el caso que […]
La falta de prioridad aplicativa del convenio de centro de trabajo
Una de las principales novedades que trajo consigo la reforma laboral de 2012 fue la incorporación del principio de prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa sobre el convenio sectorial en materias como la cuantía salarial, la compensación de las horas extraordinarias, el horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, […]