Blog
El futuro marco legislativo laboral: 55 propuestas
Tras un periodo de 10 meses en el que el Gobierno de España ha estado en funciones y, por tanto, ha visto limitadas sus facultades más relevantes (en especial, la de promover iniciativas legislativas y políticas), se ha abierto una nueva legislatura en la que, con toda probabilidad, se implementarán cambios normativos que afectarán a […]
¿Se reabre la controversia acerca de la nulidad del despido durante la incapacidad temporal?
Un debate que ha suscitado controversia en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la eventual declaración de nulidad del despido comunicado a los trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal, por la posible vulneración del derecho fundamental a la no discriminación consagrado en el artículo 14 de la Carta Magna. Hasta […]
Umbrales del despido colectivo en un centro de trabajo
El Tribunal Supremo ha resuelto, mediante sentencia de 17 de octubre de 2016, que a efectos de determinar la existencia de un despido colectivo, deberá tomarse como unidad de cómputo la empresa, cuando se superen los umbrales del artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores tomando en consideración la totalidad de la misma, y el […]
¿Tiene el trabajador la obligación de justificar documentalmente los gastos correspondientes a las dietas en caso de desplazamiento?
En la aplicación de las normas convencionales sobre compensación de gastos de alojamiento y manutención, las empresas suelen establecer pautas o normas internas en las que se regulan aspectos tales como la documentación válida para la justificación del gasto, plazo de que dispone el trabajador para acreditar el gasto incurrido, cumplimiento de un procedimiento específico […]
El derecho a disfrutar del permiso de lactancia depende de la situación laboral del otro progenitor
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sede de Sevilla) ha dictado varias sentencias en los últimos meses (sentencias de 1 de julio y 5 de noviembre de 2015, y de 18 de julio de 2016), en las que concluye que el trabajador solicitante del permiso de lactancia, sea hombre […]
¿Qué ocurre con los trabajadores fijos discontinuos que se encuentran en situación de IT en el momento del llamamiento?
La sentencia del Tribunal Supremo de 14 de julio de 2016, que ha pasado prácticamente desapercibida, aborda esta singular cuestión que afecta al colectivo de trabajadores fijos discontinuos, así como a las empresas que utilizan esta modalidad contractual. En el caso enjuiciado, la empresa demandada, al inicio de cada campaña, procede al llamamiento por orden […]