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Errores que pueden salir caros en las indemnizaciones por despido objetivo
Uno de los aspectos que siempre ha generado más inquietud a la hora de acometer un despido objetivo es la correcta puesta a disposición de la indemnización prevista para esta modalidad de extinción de contratos. La propia puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea a la comunicación del despido, mediante cheque o transferencia. […]
Caso López Ribalda ¿Una re-visión de la doctrina del TC sobre videovigilancia?
Otra vez un pronunciamiento del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) vuelve a generar una gran controversia sobre el siempre cuestionado y difícil equilibrio entre el derecho de la empresa al control y vigilancia de la actividad de sus empleados y el derecho de los mismos a la protección de su privacidad (intimidad y datos […]
¿Tienen los mismos derechos los trabajadores cedidos por ETT?
La igualdad de trato entre los empleados de la empresa usuaria y los cedidos a ésta por una empresa de trabajo temporal (ETT) es una cuestión que sigue de plena actualidad y que ha ido sufriendo variaciones a lo largo de los últimos años. El artículo 11 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, […]
¿El principio del fin de la temporalidad fraudulenta?
El pasado jueves, el Gobierno anunció un paquete de medidas que van a ser propuestas a los interlocutores sociales en la Mesa de Calidad en el Empleo, con el objetivo, entre otros, de luchar contra la temporalidad injustificada en el mercado laboral y fomentar la estabilidad en el empleo. Con la nueva regulación que se […]
Sobre la eficacia y utilidad de los códigos de conducta
La actual complejidad del entorno empresarial global, consecuencia de un mayor dinamismo de las actividades comerciales y de las relaciones personales, ha propiciado que sean ya muchas las empresas que tienen implantado un código de conducta interno para su plantilla. Desde un punto de vista laboral, ya sea integrados en políticas más genéricas de compliance […]
Sucesión de empresa: ¿baja voluntaria o despido improcedente?
La contrata implica la suscripción de un acuerdo entre dos empresas o entidades en virtud del cual una de ellas se compromete a ejecutar una obra o prestar un servicio determinado en favor de la otra. En este ámbito, y dada la configuración de nuestro ordenamiento jurídico, se producen muchos conflictos laborales como consecuencia del […]