Día Mundial del Refugiado: la normativa que reconoce su derecho a trabajar

El 20 de junio se celebra el Día Mundial del Refugiado. Aprovechamos esta fecha para recordar que las personas refugiadas merecen el mismo trato que el resto de nacionales en cuanto a la posibilidad de trabajar. Así lo recoge la normativa a nivel nacional e internacional. Desde el año 2001, en conmemoración del 50 aniversario […]

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“Verde que te quiero verde”: el derecho laboral será más verde que nunca

Las relaciones laborales de las próximas décadas estarán marcadas por los objetivos de transición ecológica y el impacto que esta tendrá en el mundo del trabajo. En materia laboral empezamos a acometer importantísimos retos que han dado un salto cualitativo a los asuntos laborales en las empresas y en la sociedad. En los últimos años […]

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Obligaciones medioambientales de las empresas en el ámbito laboral y falta de regulación en España: un reto actual

El ordenamiento jurídico-laboral español no puede quedar al margen de los avances que se están produciendo en materia medioambiental a nivel comunitario e internacional. Ante esta coyuntura, las empresas tienen que estar preparadas para asumir los retos que se marcan desde Europa y cómo ello va a afectar a sus procesos productivos, prestando especial atención […]

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¿Puede ser responsable la empresa de la discriminación a una mujer trabajadora por parte de un tercero?

Ni la celebración anual del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, ni la profusa legislación existente evitan que sigan existiendo situaciones contrarias a la igualdad entre hombres y mujeres. La presidenta de la Comisión Europea ha sido recientemente ignorada por ser mujer por el ministro de Exteriores ugandés. Ante dicha situación, cabe […]

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Un plan de igualdad, el mejor regalo para celebrar el Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer de este año 2022 se conmemora tras entrar en vigor la obligación para todas las empresas (a salvo de aquellas con menos de 50 trabajadores) de la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Las empresas que tengan de 50 a 99 trabajadores ya están obligadas a disponer […]

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Cómo reducir la responsabilidad del empresario en accidentes de trabajo con una cultura preventiva

Como pilar básico de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (LPRL), coloca al empresario como el principal garante de la seguridad y salud de los empleados a su cargo, ya que es el titular del poder de dirección y organización de la empresa. Ello conlleva […]

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