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Cómo reducir la responsabilidad del empresario en accidentes de trabajo con una cultura preventiva
Como pilar básico de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (LPRL), coloca al empresario como el principal garante de la seguridad y salud de los empleados a su cargo, ya que es el titular del poder de dirección y organización de la empresa. Ello conlleva […]
Medidas para reducir el impacto medioambiental de los desplazamientos laborales: ¿una nueva tendencia?
Italia ha aprobado recientemente medidas dirigidas a reducir el impacto medioambiental de los desplazamientos ‘in itinere’ de sus trabajadores. Es posible que otros países de la Unión Europea decidan dar pasos en el mismo sentido, por lo que podría ser el inicio de una nueva tendencia en el futuro de la movilidad laboral sostenible. La […]
¿Pueden las empresas obligar a los trabajadores a vacunarse contra el COVID-19?
En España, ninguna norma avala la vacunación obligatoria de los ciudadanos. Tampoco en el ámbito laboral existe previsión legal alguna en este sentido, por lo que las empresas no pueden tomar represalias contra aquellos empleados que no estén vacunados o que no cuenten con el pasaporte COVID-19. Cuestión distinta es la posibilidad de adoptar medidas […]
Captación de talento joven: hacia la ‘tinderización’ de las relaciones laborales
Las empresas tienen un gran reto por delante: deben agudizar el ingenio para llamar la atención de las nuevas generaciones de profesionales que se incorporan al mercado laboral y que están acostumbradas a interactuar en el mundo digital a través de aplicaciones en las que la inmediatez y el acceso a la información de manera […]
Adiós definitivo a los puestos de trabajo ocupados sistemáticamente por trabajadores temporales
La norma dictada para la reforma laboral introduce una nueva modalidad de adquisición de la condición de trabajador indefinido que está pasando inadvertida. No solo la concatenación de contratos temporales de un trabajador puede determinar el carácter indefinido de su relación laboral, sino que también sucede cuando el propio puesto de trabajo (y no ya […]
El incumplimiento de las políticas frente al COVID-19 puede ser causa de despido disciplinario
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que se negó, de manera reiterada, a cumplir con las medidas de la empresa frente al COVID-19. Con motivo de la crisis sanitaria derivada del COVID-19, desde el mes de marzo de 2020 han entrado en vigor […]