Categoría: Tendencias de derecho laboral
Así son las nuevas obligaciones de las empresas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI y trans
Las empresas de más de 50 trabajadores tienen un año de plazo para contar con un plan de actuación y medidas para el fomento de la igualdad LGTBI, y con un protocolo contra el acoso en este ámbito para cumplir con la Ley Trans. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real […]
Grandes retos en materia de seguridad y salud en el trabajo fijados en España para los próximos años
El 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Aprovechamos la ocasión para abordar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo recientemente aprobada, que pone el foco en cuestiones como las enfermedades profesionales, las nuevas formas de organización del trabajo, las pymes o […]
Jornada laboral semanal de cuatro días: ¿mito o realidad?
Cada vez son más los países que lanzan iniciativas para probar la posible implantación de una semana laboral de cuatro días. Analizamos los casos de España y Portugal y otros proyectos en marcha en Europa. La implantación de la jornada laboral de cuatro días está siendo discutida de manera progresiva por numerosos países y […]
Llamamiento a los trabajadores fijos-discontinuos a través de ‘WhatsApp’: ¿es posible?
La utilización de sistemas de comunicación, tales como ‘WhatsApp’, podría resultar organizativamente idónea para efectuar el llamamiento a los trabajadores fijos-discontinuos frente a otras comunicaciones más formales o tradicionales como una carta o un burofax, o demasiado informales como una simple llamada telefónica, pero ¿son viables jurídicamente los llamamientos vía ‘WhatsApp’? La figura del fijo-discontinuo […]
Alternativas de la empresa ante ausencias voluntarias e injustificadas del trabajador
Algunos tribunales están admitiendo una comunicación de cese al trabajador en la que, como consecuencia de sus ausencias, se le informe de su cese voluntario en la empresa y, al mismo tiempo, de forma subsidiaria y cautelar, se le notifique su despido disciplinario, para el caso de no resultar efectiva la primera opción. En ocasiones, […]
La reforma en materia de contratación laboral cumple un año: ¿qué ha cambiado?
2022 ha tocado a su fin. Y en el ámbito laboral estamos de aniversario, pues se cumple un año desde la tan anunciada reforma laboral publicada en el BOE a través del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y […]