Categoría: Derechos y condiciones laborales
¿Es posible postergar el cumplimiento efectivo de una sanción disciplinaria hasta que sea firme?
Generalmente, la sanción disciplinaria en el ámbito laboral, una vez impuesta, es directamente cumplida por el trabajador, sin perjuicio de que la impugne ante los tribunales. Pero ¿es posible una fórmula alternativa que pase por la imposición de la sanción con postergación de su cumplimiento efectivo hasta que sea firme, bien porque el trabajador no […]
El teletrabajo desde diferentes localizaciones tiene impacto en la prevención de los riesgos laborales
Desde la perspectiva de la prevención de los riesgos laborales, la posibilidad de teletrabajar desde diferentes localizaciones puede conllevar un incremento de costes, así como también dificultades a la hora de garantizar una adecuada protección al trabajador frente a los riesgos del puesto de trabajo. La obligación de evaluar los riesgos laborales que recae sobre […]
El prorrateo indebido de las pagas extra puede dejar de tener consecuencias para la empresa
Una sentencia del Tribunal Supremo reabre el debate sobre las consecuencias que para la empresa puede tener el prorrateo de las pagas extraordinarias cuando el convenio colectivo lo prohíbe expresamente. El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los empleados a dos gratificaciones extraordinarias al año: una con ocasión de las […]
Los retos que plantea la protección de datos en el ámbito laboral
La evolución tecnológica, la globalización y el uso de Internet plantean constantemente nuevos interrogantes sobre cómo actuar ante situaciones que pueden afectar a la protección de datos personales. Ello es especialmente relevante en el ámbito laboral, en el que surgen múltiples situaciones en las que se debe analizar el impacto de las decisiones empresariales en […]
Nuevas pistas en el laberinto del teletrabajo internacional
La Comisión Administrativa para la Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social de la Comisión Europea ha publicado una nota de carácter orientativo sobre el teletrabajo internacional y el sistema de Seguridad Social aplicable en los casos en los que se preste servicio en remoto en el marco de la Unión Europea. El teletrabajo internacional […]
Hacia una ley de diligencia debida en la protección de los derechos humanos en el ámbito laboral
La erradicación del trabajo infantil y forzoso, la lucha contra la discriminación en el empleo y la protección y respeto a los derechos humanos forman parte, también, junto a otras medidas, por ejemplo para combatir el impacto ambiental, de los principios contenidos en el compromiso de la ONU adquiridos en la Agenda 2030 para el […]