Categoría: Derechos y condiciones laborales
Teletrabajo: alternativas ante la ausencia de desarrollo legislativo
En febrero de 2017 se publicó conjuntamente por Eurofound y la OIT el informe “Working anytime, anywhere: the effects on the world of work”, en el que se analizaban los resultados de varios estudios realizados en 15 países, incluido España, sobre los efectos del teletrabajo en el entorno laboral, destacando aspectos positivos, como la conciliación […]
El expatriado: una historia de ida y vuelta
En una entrada anterior del blog narrábamos algunas de las inquietudes que habitualmente se generan en entornos globales de recursos humanos y relaciones laborales, concretamente cuando se produce el desembarco de empresas y trabajadores extranjeros en España. Ahora planteamos el fenómeno inverso, esto es, la dinámica de la expatriación de trabajadores, una situación que, más […]
Welcome to Spain…
El ya famoso adagio “Spain is different” es una de esas frases hechas que decimos a turistas y visitantes extranjeros, y no es poco usual que quienes trabajamos en entornos globales de recursos humanos y relaciones laborales también ofrezcamos estas explicaciones a nuestras contrapartes/clientes en el extranjero con intereses (actuales o potenciales) en España. En […]
¿Puedo ir en pantalón corto a trabajar?
Estamos en las puertas de septiembre, los días ya acortan y pronto entraremos en otoño. La mayoría hemos regresado de nuestras vacaciones; pero hay días en los que sigue apretando el calor y algunos empleados se resisten a cambiar el atuendo veraniego por la indumentaria formal de oficina. Muchos trabajadores se preguntan: ¿puedo ir en […]
Novedades en el derecho de huelga
Hace no mucho hablábamos en este mismo Blog sobre la tendencia extremadamente proteccionista de la Jurisprudencia en relación con el derecho de huelga, proscribiendo prácticamente cualquier actuación empresarial que, directa o indirectamente, sirviese para atenuar sus efectos. Sin embargo, recientemente encontramos dos pronunciamientos, uno del Tribunal Supremo y otro del Tribunal Constitucional, que parecen quebrar […]
No se genera crédito horario sindical durante las vacaciones
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2017 confirma su doctrina de 2015 que mantenía que el devengo del crédito horario sindical durante el período de vacaciones carece de sustento legal por tratarse de un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja. Así, en el caso que […]