Categoría: Derechos y condiciones laborales
No se genera crédito horario sindical durante las vacaciones
La reciente sentencia del Tribunal Supremo de 1 de febrero de 2017 confirma su doctrina de 2015 que mantenía que el devengo del crédito horario sindical durante el período de vacaciones carece de sustento legal por tratarse de un permiso retribuido que no se puede disfrutar cuando no se trabaja. Así, en el caso que […]
La mensajería instantánea como “medio hábil” de comunicación en las relaciones laborales
Como ya indicábamos en un post anterior publicado el 1 de diciembre de 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 21 de septiembre de 2015 declaraba nulas las cláusulas incluidas en los contratos de trabajo en las que se facultaba a la empresa a efectuar comunicaciones al trabajador a […]
La baja por maternidad o riesgo durante el embarazo computa para el cobro de incentivos
En pocos días, el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional han dictado sendas sentencias en las que se declaran como discriminatorias las prácticas empresariales que no toman en consideración el tiempo en el que una trabajadora se encuentra en situación de baja por razón de maternidad (baja por maternidad o por riesgo durante el embarazo). […]
¿Son válidas las nóminas en soporte informático?
Desde el pasado año 2011, la posición de nuestro Tribunal Supremo, reflejada en la sentencia dictada en fecha 22 de diciembre de dicho año, ha consistido en sostener que los recibos de salarios, las nóminas, deben ser entregados en papel sobre la base de que así se desprendía del artículo 29.1 del Estatuto de los […]
Una reflexión sobre la corresponsabilidad. ¿Es suficiente?
No cabe duda, la “era de la corresponsabilidad” ha llegado. Su llegada está justificada en atención a los datos que muestran diversos estudios y estadísticas que ponen de manifiesto que la incorporación de la mujer al trabajo no ha venido acompañada en la misma proporción de una implicación del hombre en las tareas domésticas y […]
¿Es la cesta de navidad un derecho adquirido?
Durante los últimos años, la posición mayoritaria de nuestros Juzgados y Tribunales en relación con la entrega de la denominada cesta de Navidad ha sido la de interpretar esta cuestión de una manera flexible y, por ello, entender que su concesión no era susceptible de ser calificada automáticamente como una condición más beneficiosa, debiendo analizarse […]