Categoría: Derechos y condiciones laborales
Se reabre el debate sobre el registro diario de la jornada de trabajo
Como recordarán, hace más o menos un año, nos encontrábamos inmersos en el debate sobre la obligación del empresario de llevar un registro diario de la jornada de trabajo. La Audiencia Nacional consideró inicialmente que la previsión contenida en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores relativa al registro diario de la jornada a […]
¿Está obligado el trabajador a acatar una orden de desplazamiento internacional?
Pocas cuestiones han sido tan controvertidas hasta la fecha en el ámbito laboral y, más concretamente, en el de los desplazamientos internacionales de trabajadores. En un primer momento, nuestra doctrina jurisprudencial tendía a rechazar la obligatoriedad de estas instrucciones basándose en que el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, de marcado carácter nacional, no […]
Intensificación de los controles legales en desplazamientos temporales de trabajadores en la UE
Tres años después de su aprobación, la Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, ha sido transpuesta al ordenamiento jurídico español. Esta norma europea tenía por objetivo garantizar el cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, […]
El estrés, ¿puede ser la causa de un accidente de trabajo?
La Ley General de la Seguridad Social entiende como accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por su parte, el Tribunal Supremo ha venido calificando como enfermedad profesional o accidente de trabajo las siguientes situaciones: el accidente o lesión que […]
Límites a la política de vestimenta en el lugar de trabajo
El pasado mes de agosto publicábamos una entrada referente a un trabajador del Reino Unido que decidió personarse en su puesto de trabajo ataviado con un vestido de mujer, tras haber sido previamente reprendido por la empresa por presentarse en pantalón corto, en pleno verano, y enviado de vuelta a casa para cambiarse. En dicho […]
Cuando la ineptitud no conlleva incapacidad
Es uno de los eternos (y más incomprensibles) conflictos que surgen tras una incapacidad temporal. Agotado el periodo máximo de duración de la incapacidad temporal, el trabajador se presenta ante el Equipo de Valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a los efectos de evaluar sus facultades para retornar al servicio […]