El traslado a otro país miembro puede comportar la pérdida automática de la prestación por desempleo

En un mundo cada vez más globalizado no es infrecuente el desplazamiento de trabajadores a distintos países miembros de la Unión Europea (UE) en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. En este contexto, es habitual que los trabajadores hayan prestado servicios y, en consecuencia, cotizado en distintos países miembros de la Unión Europea. El Reglamento CE […]

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Registro de jornada: ¿Debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos?

La nueva regulación sobre el registro horario está planteando toda una serie de dudas en cuanto a su aplicación. Una de ellas es si debe computarse el tiempo destinado a desplazamientos a efectos del registro de jornada. Para resolver esta cuestión debemos preguntarnos si el tiempo invertido en desplazamientos debe ser calificado (o no) como […]

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¿Está obligado el trabajador a acatar una orden de desplazamiento internacional?

Pocas cuestiones han sido tan controvertidas hasta la fecha en el ámbito laboral y, más concretamente, en el de los desplazamientos internacionales de trabajadores. En un primer momento, nuestra doctrina jurisprudencial tendía a rechazar la obligatoriedad de estas instrucciones basándose en que el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, de marcado carácter nacional, no […]

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Intensificación de los controles legales en desplazamientos temporales de trabajadores en la UE

Tres años después de su aprobación, la Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, ha sido transpuesta al ordenamiento jurídico español. Esta norma europea tenía por objetivo garantizar el cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, […]

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¿Tiene el trabajador la obligación de justificar documentalmente los gastos correspondientes a las dietas en caso de desplazamiento?

En la aplicación de las normas convencionales sobre compensación de gastos de alojamiento y manutención, las empresas suelen establecer pautas o normas internas en las que se regulan aspectos tales como la documentación válida para la justificación del gasto, plazo de que dispone el trabajador para acreditar el gasto incurrido, cumplimiento de un procedimiento específico […]

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