Resultados de búsqueda para: jornada de trabajo
¿Gafas graduadas a cargo de la empresa para los empleados?
Según una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la empresa solo deberá hacerse cargo del coste de las gafas graduadas cuando, en su condición de dispositivo corrector especial, sirvan para corregir o prevenir trastornos de la vista específicamente relacionados con el trabajo y no problemas de vista o patologías de carácter […]
Cuidado con los comportamientos inadecuados en la cena de Navidad de la empresa: pueden justificar un despido disciplinario
Una sentencia del Tribunal Supremo advierte que el trabajador no dispone, fuera del lugar y horario de trabajo, de libertad absoluta para realizar actuaciones que vayan en perjuicio de la empresa o de los compañeros. Tras un largo período de restricciones motivadas por el COVID-19, vuelven las fiestas de Navidad sin limitaciones y, con ello, […]
Las bicicletas son para los funcionarios: medidas de ahorro energético en la Administración
Ante los riesgos de la elevada dependencia energética actual, se hace imprescindible implantar medidas que faciliten una reducción del consumo de energía a corto plazo. Unas medidas que también llegan para los empleados públicos. El 26 de mayo de 2022 se publicó en el BOE el acuerdo del Consejo de Ministros por el que se […]
Se avecinan nuevos cambios laborales en materia de conciliación
Los cambios experimentados en el entorno personal y en el trabajo en los últimos tiempos, unidos a las necesidades familiares manifestadas de manera especial como consecuencia de la pandemia, han puesto de nuevo en el candelero la cuestión de la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar. A continuación, se analizan diversas propuestas en […]
Un plan de igualdad, el mejor regalo para celebrar el Día Internacional de la Mujer
El Día Internacional de la Mujer de este año 2022 se conmemora tras entrar en vigor la obligación para todas las empresas (a salvo de aquellas con menos de 50 trabajadores) de la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Las empresas que tengan de 50 a 99 trabajadores ya están obligadas a disponer […]
Hacia una nueva forma de trabajar (o no) en un mercado laboral sin COVID-19
La crisis sanitaria derivada del COVID-19 ha generado un impacto sin precedentes en el mercado laboral de nuestro país, habiendo resultado imprescindible la implementación de medidas extraordinarias para paliar los efectos que esta crisis ha provocado sobre el empleo. En concreto, en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales, se han incorporado […]