Aunque España es uno de los países con la legislación más avanzada en materia de inclusión y diversidad, las empresas pueden incorporar diversas iniciativas que ayuden a garantizar la protección de todas las personas en el ámbito laboral.

El día 28 de junio se celebra a nivel mundial el comúnmente conocido como ‘Día del Orgullo LGBT’. La fecha no es baladí y para ello es necesario transportarse hasta la ciudad de Nueva York. ¿Quién no ha oído hablar del barrio neoyorquino de Greenwich Village? Allí, el 28 de junio de 1969, la policía neoyorquina realizó una redada en un bar llamado Stonewall Inn donde se reunían diversos colectivos LGBT que huían del rechazo que sufrían por su orientación sexual. Lejos de mostrar una actitud pasiva ante la referida redada, los asistentes se rebelaron frente a la policía y ello marcó uno de los hitos más importantes en la lucha por la igualdad y la no discriminación de las personas LGBT.

En el año 2020, y sobre todo en España, muchas personas se preguntan si tiene sentido que se celebre todavía el Día del Orgullo LGBT. En concreto, en el entorno laboral hay que indicar que España, junto con otros 76 Estados de la ONU, ofrece una gran protección contra la discriminación basada en la orientación sexual en el trabajo. En particular, el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce como derechos básicos de las personas trabajadoras la no discriminación por su orientación sexual y el respeto a su intimidad y consideración debida de su dignidad, garantizando una protección frente al acoso por la orientación sexual.

Ahora bien, distintos estudios realizados en países miembros de la OCDE y en España aportan datos que justifican la necesidad de tomar medidas de protección que defiendan el valor de la diversidad en general y, en especial, hacia este colectivo. Por una parte, la OCDE publicó en 2019 su informe La sociedad de un vistazo 2019 en el que se concluyó, tras haber realizado una serie de encuestas, que las personas LGBT sufren una penalización en el mercado laboral fruto de su orientación sexual. En concreto, en el referido estudio se indica que las personas LGBT tienen un 7% menos de posibilidades de ser contratadas que una persona no LGBT y que sus ingresos son un 4% inferiores a los de las personas no LGBT. Por otra parte, a nivel nacional, se ha realizado un estudio denominado La Diversidad LGBT en el contexto laboral en España, según el cual el 62% de las personas LGBT ocultan su orientación sexual en el lugar de trabajo y un 81% ha escuchado alguna vez en el mismo mofas, bromas o comentarios homófobos.

Ya en marzo de 2019, en la newsletter que publicamos entonces, indicábamos que la diversidad en el trabajo está ligada con la innovación y la creatividad y, por lo tanto, inevitablemente con la creación de valor. La gestión de la diversidad garantiza  la creación de equipos diversos que aporten ideas, puntos de vista y capacidades diferentes. En esta misma línea, en el año 2017 se publicó un informe por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades dependiente del Ministerio de Igualdad en el que se destaca la necesidad de tomar medidas activas para promover la diversidad dentro de las empresas.

El denominador común de todos los estudios que se realizan en materia de personas LGBT en el mundo laboral es que éstas gozan de mayor protección en aquellas empresas que tienen una cultura y un ambiente laboral que inviten a la aceptación de la diversidad. En resumen, sin perjuicio de que España sea uno de los países con la legislación más avanzada en materia de protección y reconocimiento de los derechos de las personas LGBT, lo cierto es que a nivel empresarial son muchas las iniciativas que se pueden tomar para garantizar la protección de este colectivo a través de medidas de inclusión y diversidad. En concreto, algunas de estas medidas pueden consistir en el establecimiento de políticas de empresa que respeten la diversidad y la inclusión a todos los niveles, así como la implementación de canales de denuncia para situaciones y/o comportamientos contrarios a un debido respeto de todas las personas trabajadoras.

 

José Antonio Segovia

Departamento Laboral de Garrigues