Categoría: Jurisprudencia / doctrina judicial
Los trabajadores no están obligados a aportar su teléfono móvil para la geolocalización empresarial
El avance de la tecnología es más veloz que la normativa que lo regula. Por ello, en la mayoría de ocasiones deben ser los jueces los encargados de establecer los límites entre la validez de una herramienta tecnológica para llevar a cabo el control de la producción en una empresa y los derechos fundamentales de […]
Japón limita las horas extra mensuales a 100, mientras España aprueba el control diario de la jornada laboral
Este mes de abril entrará en vigor una nueva regulación aprobada por el Parlamento de Japón que incluye, como medida para fomentar la conciliación poner coto al número de horas extra de los trabajadores nipones. 236 muertes por Karoshi (traducido al castellano como muerte por exceso de trabajo) y 208 suicidios por Karojisatsu (problemas […]
¿En qué casos las propinas se consideran parte del salario?
Si la propina es una transmisión directa entre el cliente y el trabajador sin intervención de la empresa, no formará parte del salario. La falta de regulación laboral de la propina en muchos sectores (con excepciones, como el sector de los casinos, que sí lo regula en su normativa reglamentaria) hace que nos preguntemos cuál […]
¿Podría ser inconstitucional la desigualdad entre los permisos de paternidad y maternidad?
Un padre ha logrado que el Tribunal Constitucional admita a trámite un recurso en el que alega discriminación por la desigualdad entre permisos de paternidad y maternidad. El pasado mayo, el Tribunal Constitucional (TC) admitió a trámite el recurso de amparo de un padre al que se le había denegado la equiparación de su permiso […]
Laboral: 13 artículos de lectura imprescindible para este verano
Preparados, listos… ¡VERANO! Coincidiendo con la llegada del periodo vacacional por excelencia, queremos compartir con vosotros una selección de algunos de nuestros artículos de la Newsletter Laboral y posts de nuestro Blog Laboral publicados en los últimos doce meses. En ellos tratamos, como de costumbre, de abordar los asuntos laborales de mayor actualidad desde una perspectiva práctica y amena. […]
La falta de protección empresarial durante la lactancia materna puede constituir una discriminación por razón de sexo
La igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es una cuestión que está de plena actualidad y que en los últimos meses ha suscitado un movimiento sin precedentes en España cuyo objetivo es la no discriminación de las trabajadoras por razón de sexo. Uno de los asuntos que sigue generando controversia es el […]