Categoría: Jurisprudencia / doctrina judicial
La baja voluntaria implica la pérdida de la retribución variable, pero con matices
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en unificación de doctrina destacando que no procede el percibo proporcional del bonus anual de un empleado cuando éste causa baja voluntaria antes de la finalización del periodo de devengo. En este post analizamos dicha sentencia, dictada con fecha de 22 de octubre de 2020 y de la […]
El derecho a informar a los trabajadores no es exclusivo de los representantes sindicales
Al igual que los representantes sindicales, la empresa también puede querer comunicar a los trabajadores su postura ante cuestiones que puedan resultar de interés, por ejemplo en el marco de una negociación colectiva. Los tribunales se han pronunciado en diversas ocasiones sobre esta cuestión, atendiendo a los casos concretos. No cabe duda de que el […]
Umbrales para despidos colectivos: el TJUE cambia las reglas
Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) fija nuevos criterios para determinar cuándo debe considerarse que debe seguirse el procedimiento de despido colectivo por superarse los umbrales para la realización de despidos individuales. El fallo del tribunal europeo añade incertidumbre para las empresas en un momento difícil, con consecuencias especialmente […]
Encaje de los códigos éticos en el cumplimiento de la normativa laboral
Los códigos éticos y de conducta de las empresas son instrumentos útiles para regular la convivencia en las organizaciones y establecer qué se espera de todas las personas que las integran, pero en ningún caso pueden extralimitar su alcance e invadir áreas reguladas por la normativa laboral. El ordenamiento jurídico laboral exige a las empresas […]
La competencia desleal de un trabajador que ha abandonado la empresa se puede reclamar ante la jurisdicción social
Una sentencia del Tribunal Supremo ha establecido que las actuaciones que puedan ocasionar competencia desleal por parte de los empleados tras su salida de la empresa pueden quedar esclarecidas en la jurisdicción social al traer causa remota del contrato de trabajo. La protección de la información más sensible conduce a que muchas empresas firmen con […]
¿Pueden despedirme si falto al trabajo por causas meteorológicas?
La intensidad del fenómeno metereológico, del riesgo para el empleado y la posibilidad de probarlo serán factores clave para justificar la ausencia en el puesto de trabajo. Ya sea en forma de nieve y hielo o de lluvias torrenciales, en ocasiones diferentes regiones resultan castigadas duramente por fenómenos meteorológicos que impiden a muchos trabajadores acudir […]