Categoría: Jurisprudencia / doctrina judicial
¿Pueden despedirme si falto al trabajo por causas meteorológicas?
La intensidad del fenómeno metereológico, del riesgo para el empleado y la posibilidad de probarlo serán factores clave para justificar la ausencia en el puesto de trabajo. Ya sea en forma de nieve y hielo o de lluvias torrenciales, en ocasiones diferentes regiones resultan castigadas duramente por fenómenos meteorológicos que impiden a muchos trabajadores acudir […]
Ofertas de empleo: la discriminación puede salir cara
Las ofertas de trabajo de las empresas deben evitar cualquier posible discriminación. De este modo, no solo se contribuirá a salvaguardar la igualdad de trato en la organización sino que, además,se evitarán posibles sanciones. En pleno año 2020 todavía es habitual encontrarnos con ofertas de empleo que no garantizan un mínimo principio de igualdad y […]
Teletrabajo: la importancia de un buen acuerdo
Para evitar posibles problemas legales en torno al trabajo a distancia o el teletrabajo, resulta esencial adoptar acuerdos entre empresas y empleados que regulen adecuadamente esta forma de trabajar. Que el trabajo a distancia ha llegado para quedarse es una realidad que ha puesto de relieve la actual crisis sanitaria y la inminente entrada en […]
¿Puede la empresa sancionar a un trabajador usando como prueba imágenes del móvil de otro empleado?
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) concluyó en una resolución que el uso de imágenes captadas con el teléfono móvil de un trabajador para sancionar a otro supone una vulneración de la normativa de protección de datos. Las empresas deben extremar la precaución en el modo en que obtienen las pruebas para actuar […]
La supuesta prohibición de despedir por causas del COVID-19
Recientemente se han dictado diversos pronunciamientos judiciales contradictorios en relación con la calificación de los despidos por causas relacionadas con el COVID-19. La cuestión a resolver es si el carácter injustificado de los despidos relacionados con el COVID-19 conlleva que deban considerarse no ajustados a derecho o si, incluso, pueden llegar a considerarse nulos. Esta […]
Los reconocimientos médicos obligatorios no pueden ser sustituidos por otras revisiones obligatorias
El Tribunal Supremo ha reiterado su doctrina en materia de reconocimientos médicos obligatorios en el ámbito laboral, precisando, además, que, cuando estos resulten obligatorios, no podrán ser sustituidos por otro tipo de controles realizados al margen de la empresa y de la actividad laboral. La sentencia ratifica la obligatoriedad de los reconocimientos médicos a los […]