Categoría: Derechos y condiciones laborales
Jornada laboral semanal de cuatro días: ¿mito o realidad?
Cada vez son más los países que lanzan iniciativas para probar la posible implantación de una semana laboral de cuatro días. Analizamos los casos de España y Portugal y otros proyectos en marcha en Europa. La implantación de la jornada laboral de cuatro días está siendo discutida de manera progresiva por numerosos países y […]
Las relaciones laborales como instrumento fundamental para lograr la igualdad entre hombres y mujeres
En los últimos meses, diversas normas han introducido novedades en materia de igualdad en el ámbito laboral. Desde la obligación de adoptar medidas para garantizar condiciones laborales igualitarias hasta reconocer la incapacidad temporal para las embarazadas a partir del primer día de la semana 39. Hacemos un repaso con motivo del Día Internacional de la Mujer. […]
¿Puede una inteligencia artificial, bajo supervisión humana, despedirme?
La propuesta de Directiva europea relativa a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales exige que, en entornos fuertemente digitalizados, siempre debe existir un control humano. Esto implica que la decisión sobre un puesto de trabajo no puede quedar exclusivamente en manos de una inteligencia artificial. Elon Musk, junto con […]
¿Gafas graduadas a cargo de la empresa para los empleados?
Según una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la empresa solo deberá hacerse cargo del coste de las gafas graduadas cuando, en su condición de dispositivo corrector especial, sirvan para corregir o prevenir trastornos de la vista específicamente relacionados con el trabajo y no problemas de vista o patologías de carácter […]
Los incrementos salariales se pueden contener en un contexto de inflación
En un entorno marcado por la inflación y la subida generalizada de precios, la negociación colectiva juega un papel relevante a la hora de marcar la tendencia salarial a nivel sectorial y/o empresarial. El incremento retributivo que las empresas tengan que asumir vendrá marcado por la cláusula de revisión que, a tal efecto, establezca el […]
El sistema de evaluación del desempeño tiene implicaciones laborales y también de protección de datos
Los sistemas de medición del rendimiento son un elemento esencial en las empresas, pues la productividad individual de la plantilla redunda directamente en su competitividad. La implantación y/o modificación de estos sistemas, así como la evaluación del desempeño, puede tener muchas implicaciones a nivel jurídico que no se circunscriben al ámbito laboral, sino que afectan […]