Categoría: Derechos y condiciones laborales
‘Black Friday’: ¿tienen los trabajadores derecho a recibir paquetes personales en la empresa?
La aceptación, prohibición o limitación de la recepción de las compras en la oficina debe formar parte de las políticas internas de la empresa, informando de manera clara y anticipada de su criterio para que los empleados sepan a qué atenerse y para ordenar el uso de los recursos empresariales que pueda requerir. A escasas […]
Los tribunales siguen luchando contra la excesiva temporalidad laboral
La contratación temporal está en el punto de mira. La adecuación de la normativa española a la regulación de la Unión Europea (UE) en este ámbito es una cuestión sobre la que se viene pronunciando en los últimos años el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) que, mediante la resolución de las cuestiones prejudiciales […]
Despido por absentismo: el derecho a la integridad física frente al derecho a la productividad
La reciente noticia de que el Tribunal Constitucional avalaba el despido objetivo de una trabajadora que acumuló nueve días de baja por enfermedad en un período de dos meses consecutivos ha disparado los comentarios en medios de comunicación y redes sociales que trataban esta noticia como una novedad o como una secuela de la reforma […]
Grabar a los trabajadores con cámaras ocultas no vulnera necesariamente el derecho a la intimidad
El reciente pronunciamiento de la Sala General del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en el caso López Ribalda abre un nuevo episodio en el uso de medios de videovigilancia como medida de control empresarial y concluye que no se ha vulnerado el derecho a la intimidad de unas trabajadoras a las que, existiendo sospechas […]
El traslado a otro país miembro puede comportar la pérdida automática de la prestación por desempleo
En un mundo cada vez más globalizado no es infrecuente el desplazamiento de trabajadores a distintos países miembros de la Unión Europea (UE) en búsqueda de nuevas oportunidades laborales. En este contexto, es habitual que los trabajadores hayan prestado servicios y, en consecuencia, cotizado en distintos países miembros de la Unión Europea. El Reglamento CE […]
Sin acuerdo para el Brexit: ¿cómo afecta a empresas y trabajadores?
Reino Unido viene aplazando su salida de la Unión Europea, tras varios intentos frustrados de alcanzar un acuerdo para una salida organizada, y todas las miradas apuntan ahora hacia el 31 de octubre de 2019. De momento, se mantiene un panorama de incertidumbre para el resto de países miembros y sus nacionales, especialmente para los […]