Categoría: Derechos y condiciones laborales
Acabar con la brecha salarial, ¿un reto alcanzable?
Los principales resultados de la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2017, en la línea con los datos recogidos en el Informe Mundial sobre Salarios 2016/2017 de la Organización Internacional del Trabajo, muestran un salario medio anual de las mujeres de 20.051,58 euros, mientras los hombres alcanzan los 25.992,76 euros; es decir, el salario medio anual […]
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¿El principio del fin de la temporalidad fraudulenta?
El pasado jueves, el Gobierno anunció un paquete de medidas que van a ser propuestas a los interlocutores sociales en la Mesa de Calidad en el Empleo, con el objetivo, entre otros, de luchar contra la temporalidad injustificada en el mercado laboral y fomentar la estabilidad en el empleo. Con la nueva regulación que se […]
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Sobre la eficacia y utilidad de los códigos de conducta
La actual complejidad del entorno empresarial global, consecuencia de un mayor dinamismo de las actividades comerciales y de las relaciones personales, ha propiciado que sean ya muchas las empresas que tienen implantado un código de conducta interno para su plantilla. Desde un punto de vista laboral, ya sea integrados en políticas más genéricas de compliance […]
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Se reabre el debate sobre el registro diario de la jornada de trabajo
Como recordarán, hace más o menos un año, nos encontrábamos inmersos en el debate sobre la obligación del empresario de llevar un registro diario de la jornada de trabajo. La Audiencia Nacional consideró inicialmente que la previsión contenida en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores relativa al registro diario de la jornada a […]
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¿Está obligado el trabajador a acatar una orden de desplazamiento internacional?
Pocas cuestiones han sido tan controvertidas hasta la fecha en el ámbito laboral y, más concretamente, en el de los desplazamientos internacionales de trabajadores. En un primer momento, nuestra doctrina jurisprudencial tendía a rechazar la obligatoriedad de estas instrucciones basándose en que el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, de marcado carácter nacional, no […]
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Intensificación de los controles legales en desplazamientos temporales de trabajadores en la UE
Tres años después de su aprobación, la Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, ha sido transpuesta al ordenamiento jurídico español. Esta norma europea tenía por objetivo garantizar el cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, […]
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El Departamento Laboral de Garrigues ofrece un asesoramiento jurídico-laboral de la máxima calidad, tanto a empresas nacionales como multinacionales, con el objetivo principal de facilitar y optimizar la gestión de los recursos humanos. Para ello, resulta imprescindible conocer a fondo las particularidades del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, lo cual, unido a una implantación internacional y a un asesoramiento vanguardista e innovador, permite aportar soluciones estratégicas de alto valor añadido. NEWSLETTER
