Author: Mauricio Maggiora
Trabajador con COVID-19: ¿es nula la extinción del contrato en período de prueba?
Una de las características principales del período de prueba es que, mientras dura, ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo sin alegar causa alguna. Sin embargo, la extinción del contrato durante el período de prueba está dando lugar a pronunciamientos dispares cuando se produce mientras el trabajador afectado se encuentra contagiado, o posiblemente contagiado, […]
Indemnización por despido: ¿sobre qué salario se calcula?
Una de las cuestiones prácticas más habituales, y en ocasiones problemáticas, a las que tienen que enfrentarse tanto los responsables de personal de las empresas como los propios trabajadores es el cálculo de una indemnización por despido. Mientras que los módulos legales se encuentran claramente recogidos en la normativa (actualmente 33 días de salario por […]
Dudas sobre el compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTE
Las diversas normas aprobadas desde la declaración del estado de alarma en torno a la regulación de los ERTE han generado una serie de dudas jurídicas para las empresas, por ejemplo en lo que respecta al compromiso de mantenimiento del empleo en un escenario más complicado y prolongado de lo previsto. Analizamos la normativa aprobada […]
La necesaria distinción entre becarios y trabajadores
Durante 2019 hemos asistido a una intensa actuación inspectora para controlar la presencia en las empresas de las denominadas “personas en prácticas no laborales”, los coloquialmente conocidos como becarios. El nuevo Gobierno, según consta en el programa de la denominada “Coalición Progresista”, contempla la creación de un nuevo estatuto del becario (de modo que esta […]
La prueba de detectives para demostrar incumplimientos laborales sólo es válida ante sospechas fundadas
Para que la empresa pueda acudir lícitamente al seguimiento del trabajador por parte de un detective no basta con meros indicios sobre la posible actuación irregular del empleado investigado. Hace algunos años comentábamos en este blog la posibilidad de que el empresario acudiese a los servicios de un detective, ante la sospecha de una actuación […]
Novedades en el derecho de huelga
Hace no mucho hablábamos en este mismo Blog sobre la tendencia extremadamente proteccionista de la Jurisprudencia en relación con el derecho de huelga, proscribiendo prácticamente cualquier actuación empresarial que, directa o indirectamente, sirviese para atenuar sus efectos. Sin embargo, recientemente encontramos dos pronunciamientos, uno del Tribunal Supremo y otro del Tribunal Constitucional, que parecen quebrar […]