Etiqueta: convenio colectivo
¿Se puede subsanar un despido con defectos formales?
En ocasiones, un despido se puede ver frustrado por no cumplir una serie de requisitos formales. Ante casos de este tipo, la normativa laboral contempla algunas opciones que permiten a las empresas subsanar el despido y que sea válido. La ley y algunos convenios colectivos prevén una serie de requisitos formales para el despido cuyo […]
Los tribunales discrepan sobre la ley aplicable a los contratos de trabajo de los tripulantes de cabina
Existe un debate jurídico en torno a cuál debe ser la normativa que se aplica a los contratos de trabajo de la tripulación de las aerolíneas, ¿la ley nacional elegida por las partes?, ¿la del país en el que se ha contratado al trabajador?, ¿o la correspondiente a la nacionalidad de la sociedad empleadora? Cuando […]
Convenios de centro y de zona: las nuevas fórmulas de negociación en la empresa
Desde que la reforma laboral reconociera a los convenios de empresa prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, se produjo un importante incremento de la negociación colectiva en el ámbito de la empresa. De acuerdo con las principales series estadísticas del Ministerio de Empleo y la Seguridad Social, tras esta […]
Los permisos retribuidos deben iniciarse en días laborables, según el Supremo
El Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 13 de febrero de 2018, dictada en el seno de un recurso de casación ordinaria, ha declarado que el día inicial del disfrute de los permisos retribuidos debe ser el primer día laborable que le siga al hecho causante, argumentando que los permisos están previstos para su disfrute […]
¿Hasta dónde prohibir (dentro y fuera) de la jornada laboral?
Una noticia aparecida en el Financial Times, anunciaba que una compañía aseguradora iba a prohibir a sus empleados ingerir bebidas alcohólicas durante la hora de la comida, so pena de ser sancionados e, incluso, despedidos. La introducción de este tipo de prohibiciones en el marco de las relaciones laborales suele generar apasionados debates desde el […]
La falta de prioridad aplicativa del convenio de centro de trabajo
Una de las principales novedades que trajo consigo la reforma laboral de 2012 fue la incorporación del principio de prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa sobre el convenio sectorial en materias como la cuantía salarial, la compensación de las horas extraordinarias, el horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, […]
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