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ET llamando al legislador: «¿Hay alguien ahí fuera?»
Como diría la canción, “los tiempos están cambiando” y, con ellos, la realidad del mercado laboral y sus características. Muestra de ello es el impacto que el desarrollo tecnológico y el avance de la robótica están teniendo en el orden social. Más allá de los tipos tradicionales de trabajo que regula el sistema normativo vigente, […]
El expatriado: una historia de ida y vuelta
En una entrada anterior del blog narrábamos algunas de las inquietudes que habitualmente se generan en entornos globales de recursos humanos y relaciones laborales, concretamente cuando se produce el desembarco de empresas y trabajadores extranjeros en España. Ahora planteamos el fenómeno inverso, esto es, la dinámica de la expatriación de trabajadores, una situación que, más […]
Welcome to Spain…
El ya famoso adagio “Spain is different” es una de esas frases hechas que decimos a turistas y visitantes extranjeros, y no es poco usual que quienes trabajamos en entornos globales de recursos humanos y relaciones laborales también ofrezcamos estas explicaciones a nuestras contrapartes/clientes en el extranjero con intereses (actuales o potenciales) en España. En […]
¿Puedo ir en pantalón corto a trabajar?
Estamos en las puertas de septiembre, los días ya acortan y pronto entraremos en otoño. La mayoría hemos regresado de nuestras vacaciones; pero hay días en los que sigue apretando el calor y algunos empleados se resisten a cambiar el atuendo veraniego por la indumentaria formal de oficina. Muchos trabajadores se preguntan: ¿puedo ir en […]
La importancia de que exista una normativa sobre la utilización de herramientas informáticas
En la actualidad, el mundo empresarial, al igual que la sociedad en la que vivimos, no se entendería sin el uso intensivo de las tecnologías de la información, que han revolucionado y siguen revolucionando constantemente las comunicaciones, el acceso a la información y, en definitiva, el día a día de las personas y de las […]
Nueva ampliación del salario regulador de las indemnizaciones por despido
Con carácter general, a la hora de calcular el salario regulador de las indemnizaciones por despido, la doctrina judicial mayoritaria excluía de su cómputo las aportaciones empresariales realizadas a favor de los trabajadores para seguros de vida, seguros médicos y planes de pensiones. La argumentación sostenida por los Juzgados y Tribunales era que, de conformidad […]