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La “uberización” de las relaciones laborales
Cuando en octubre de 2016 A.M. Snelson identificó a Uber como un “fenómeno empresarial moderno”, y concluyó que sus chóferes no eran colaboradores independientes, sino que estaban vinculados a la plataforma mediante una relación laboral, no sabía que con la Sentencia dictada desde su Juzgado de lo Social en Londres estaba sentando las bases para […]
Intensificación de los controles legales en desplazamientos temporales de trabajadores en la UE
Tres años después de su aprobación, la Directiva 2014/67/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, ha sido transpuesta al ordenamiento jurídico español. Esta norma europea tenía por objetivo garantizar el cumplimiento de la Directiva 96/71/CE, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios, […]
El estrés, ¿puede ser la causa de un accidente de trabajo?
La Ley General de la Seguridad Social entiende como accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Por su parte, el Tribunal Supremo ha venido calificando como enfermedad profesional o accidente de trabajo las siguientes situaciones: el accidente o lesión que […]
Límites a la política de vestimenta en el lugar de trabajo
El pasado mes de agosto publicábamos una entrada referente a un trabajador del Reino Unido que decidió personarse en su puesto de trabajo ataviado con un vestido de mujer, tras haber sido previamente reprendido por la empresa por presentarse en pantalón corto, en pleno verano, y enviado de vuelta a casa para cambiarse. En dicho […]
Cuando la ineptitud no conlleva incapacidad
Es uno de los eternos (y más incomprensibles) conflictos que surgen tras una incapacidad temporal. Agotado el periodo máximo de duración de la incapacidad temporal, el trabajador se presenta ante el Equipo de Valoración de Incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) a los efectos de evaluar sus facultades para retornar al servicio […]
La delgada línea roja entre el voluntariado y la relación laboral
Durante las últimas décadas se ha producido un crecimiento del conocido como tercer sector o sector no lucrativo debido, entre otras cuestiones, a una mayor participación voluntaria, altruista y desinteresada de la sociedad en actividades de interés general. Asimismo, la situación generalizada de crisis y el aumento del desempleo han propiciado una tendencia al alza […]