Categoría: Derechos y condiciones laborales
Evaluación 360º: ¿una oportunidad de crecimiento profesional o una amenaza para el trabajador?
Los procesos de evaluación 360º permiten a los trabajadores valorar el desempeño de sus propios compañeros, una medida que exige transparencia en el procedimiento, confidencialidad en la información obtenida y seguimiento de los resultados. La evaluación 360º aparece como una herramienta útil para la evaluación periódica del desempeño profesional de los empleados de una empresa, […]
La diversidad irrumpe en las empresas españolas
Ahora que los planes de igualdad son ya una realidad asentada en nuestro ordenamiento jurídico, llegan con fuerza las políticas de diversidad. Poco a poco se va introduciendo una regulación más exigente que reclama a las empresas medidas concretas para integrar la diversidad en su cultura corporativa. Aquellas entidades que antes lo lleven a cabo […]
La igualdad laboral protagoniza la celebración del Día de la Mujer
La celebración del Día de la Mujer ha venido, este año, acompañada de importantes novedades en la legislación sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. El pasado viernes 1 de marzo el Consejo de Ministros aprobó un real decreto-ley que contiene relevantes medidas en este […]
Los empleados deben dar su consentimiento expreso para el uso de su imagen en el trabajo
En el ámbito de las relaciones laborales, los conflictos por el uso de la imagen de los empleados son frecuentes y, además, pueden presentar una casuística muy diversa. Además de la participación, cada vez más frecuente, en prácticas promocionales, comerciales o de marketing, en el día a día de determinados empleados pueden surgir conflictos por […]
Giro del Tribunal Supremo: los comedores de empresa dejan de ser obligatorios
El Tribunal Supremo ha dictado una pionera sentencia en la que modifica el criterio que hasta la fecha se había mantenido respecto a la obligación empresarial de instalar un comedor en el centro de trabajo. Las empresas con más de 50 trabajadores dejarán de tener la obligación de habilitar un comedor para los trabajadores. En […]
El derecho de huelga puede compatibilizarse con el poder de reacción empresarial
Ante la convocatoria de una huelga, no es extraño plantearse cómo conjugar el legítimo ejercicio este derecho con el cumplimiento de los servicios contratados. No obstante, no hay que olvidar que la huelga es uno de los principales derechos fundamentales reconocidos a los trabajadores. Tradicionalmente, nuestros juzgados y tribunales venían siguiendo una tendencia sumamente proteccionista […]