Author: ismael-viejo
La justicia confirma el despido por ausencias de un trabajador excedente que evitó ser notificado de su reincorporación
Un empleado en excedencia fue notificado hasta en dos ocasiones de su reincorporación en la empresa, que él mismo había solicitado, y, al no obtener respuesta, la empleadora le comunicó su despido disciplinario basado en las ausencias injustificadas a su puesto de trabajo. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, de […]
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El currículum ciego como mecanismo para evitar la discriminación
Durante los últimos años, la búsqueda de mecanismos para evitar o reducir la discriminación en el mercado laboral ha sido una de las principales inquietudes del legislador en España, y uno de los problemas más relevantes a superar. En concreto, factores tan diversos como la edad, el sexo, la procedencia, la imagen personal o incluso […]
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¿Es lícito el uso de cámaras de vigilancia en el marco de despidos disciplinarios?
El Tribunal Supremo dictó los pasados días 31 de enero y 2 de febrero de 2017 dos sentencias relevantes en las que analiza si existe o no una vulneración de derechos fundamentales por la utilización de grabaciones de vídeo vigilancia sin haber comunicado formalmente a los trabajadores la instalación de las cámaras con fines disciplinarios. […]
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¿Son válidas las nóminas en soporte informático?
Desde el pasado año 2011, la posición de nuestro Tribunal Supremo, reflejada en la sentencia dictada en fecha 22 de diciembre de dicho año, ha consistido en sostener que los recibos de salarios, las nóminas, deben ser entregados en papel sobre la base de que así se desprendía del artículo 29.1 del Estatuto de los […]
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¿Es la cesta de navidad un derecho adquirido?
Durante los últimos años, la posición mayoritaria de nuestros Juzgados y Tribunales en relación con la entrega de la denominada cesta de Navidad ha sido la de interpretar esta cuestión de una manera flexible y, por ello, entender que su concesión no era susceptible de ser calificada automáticamente como una condición más beneficiosa, debiendo analizarse […]
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El Departamento Laboral de Garrigues ofrece un asesoramiento jurídico-laboral de la máxima calidad, tanto a empresas nacionales como multinacionales, con el objetivo principal de facilitar y optimizar la gestión de los recursos humanos. Para ello, resulta imprescindible conocer a fondo las particularidades del negocio y de la realidad empresarial de cada cliente, lo cual, unido a una implantación internacional y a un asesoramiento vanguardista e innovador, permite aportar soluciones estratégicas de alto valor añadido.NEWSLETTER
