Author: Ismael Viejo
La baja voluntaria implica la pérdida de la retribución variable, pero con matices
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en unificación de doctrina destacando que no procede el percibo proporcional del bonus anual de un empleado cuando éste causa baja voluntaria antes de la finalización del periodo de devengo. En este post analizamos dicha sentencia, dictada con fecha de 22 de octubre de 2020 y de la […]
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La Audiencia Nacional aborda el registro horario, más allá de la pausa del café
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia, con fecha de 10 de diciembre de 2019, de la que se han hecho eco los medios de comunicación, destacando que es válido descontar del tiempo efectivo de trabajo el dedicado a fumar, desayunar o tomar café. Sin embargo, más allá de […]
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La justicia confirma el despido por ausencias de un trabajador excedente que evitó ser notificado de su reincorporación
Un empleado en excedencia fue notificado hasta en dos ocasiones de su reincorporación en la empresa, que él mismo había solicitado, y, al no obtener respuesta, la empleadora le comunicó su despido disciplinario basado en las ausencias injustificadas a su puesto de trabajo. Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, de […]
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El currículum ciego como mecanismo para evitar la discriminación
Durante los últimos años, la búsqueda de mecanismos para evitar o reducir la discriminación en el mercado laboral ha sido una de las principales inquietudes del legislador en España, y uno de los problemas más relevantes a superar. En concreto, factores tan diversos como la edad, el sexo, la procedencia, la imagen personal o incluso […]
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¿Es lícito el uso de cámaras de vigilancia en el marco de despidos disciplinarios?
El Tribunal Supremo dictó los pasados días 31 de enero y 2 de febrero de 2017 dos sentencias relevantes en las que analiza si existe o no una vulneración de derechos fundamentales por la utilización de grabaciones de vídeo vigilancia sin haber comunicado formalmente a los trabajadores la instalación de las cámaras con fines disciplinarios. […]
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¿Son válidas las nóminas en soporte informático?
Desde el pasado año 2011, la posición de nuestro Tribunal Supremo, reflejada en la sentencia dictada en fecha 22 de diciembre de dicho año, ha consistido en sostener que los recibos de salarios, las nóminas, deben ser entregados en papel sobre la base de que así se desprendía del artículo 29.1 del Estatuto de los […]
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