Resultados de búsqueda para: relación laboral
Nueva ampliación del salario regulador de las indemnizaciones por despido
Con carácter general, a la hora de calcular el salario regulador de las indemnizaciones por despido, la doctrina judicial mayoritaria excluía de su cómputo las aportaciones empresariales realizadas a favor de los trabajadores para seguros de vida, seguros médicos y planes de pensiones. La argumentación sostenida por los Juzgados y Tribunales era que, de conformidad […]
¿Es causa de despido “desahogarse” en una red social?
El pasado mes de marzo, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura confirmó la sentencia que declaraba improcedente el despido de un trabajador que había publicado en una conocida red social, una serie de manifestaciones en contra de su empresa y de sus compañeros por no ponerle un sustituto al fallecer un familiar. El Tribunal […]
Jubilación parcial y concentración de la jornada
Si podemos hablar de una práctica empresarial durante largo tiempo reclamada y, en muchos casos, aplicada mediante diversas fórmulas pese a su rechazo por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social y en gran medida por parte de nuestros Tribunales, esa es sin duda la consistente en la concentración de la jornada correspondiente a […]
La posición de la Inspección de Trabajo respecto del registro horario
El Tribunal Supremo, mediante sendas sentencias de 23 de marzo y de 20 de abril de 2017, ha anulado el criterio seguido por la Audiencia Nacional y ha dispuesto con claridad que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no obliga a las empresas a disponer de un registro diario de jornada, sino que […]
El límite para “autoextinguir” el contrato tras una modificación sustancial de condiciones
En el último trimestre de 2016, el Tribunal Supremo tuvo ocasión de pronunciarse en relación con la posibilidad de denegar la aplicación del mecanismo de extinción del contrato de trabajo contenido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuando no se acreditara el perjuicio sufrido por el trabajador. Los antecedentes fácticos del […]
Novedades en el derecho de huelga
Hace no mucho hablábamos en este mismo Blog sobre la tendencia extremadamente proteccionista de la Jurisprudencia en relación con el derecho de huelga, proscribiendo prácticamente cualquier actuación empresarial que, directa o indirectamente, sirviese para atenuar sus efectos. Sin embargo, recientemente encontramos dos pronunciamientos, uno del Tribunal Supremo y otro del Tribunal Constitucional, que parecen quebrar […]