Categoría: ESG
El cambio de enfoque en la igualdad entre hombres y mujeres: de la conciliación a la corresponsabilidad
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al referirse a la igualdad de oportunidades en la empresa, ponía el foco en las medidas que permitieran a las personas trabajadoras conciliar la vida personal, laboral y familiar. Los años han puesto de manifiesto que esas medidas (reducciones […]
Hacia un modelo de trabajo verde: 10 iniciativas en el entorno laboral
Las empresas pueden impulsar pequeños cambios en el entorno laboral que contribuyen a la conservación del medio ambiente: desde implementar autobuses o rutas de empresa hasta el teletrabajo, pasando por la creación de puestos necesarios para la monitorización del desarrollo sostenible. Puede parecer remota la conexión entre cuestiones medioambientales y aquellas propias del mundo laboral, […]
La negociación del plan de igualdad cuando no hay representantes de los trabajadores exige cautela
La nueva obligación de implantar planes de igualdad en empresas a partir de 50 empleados ha hecho que aumente el número de casos en los que no existe representación legal de los trabajadores con la que negociarlos. Esta situación plantea algunas dudas que deberán resolver futuros desarrollos normativos o la jurisprudencia. Las últimas modificaciones introducidas […]
Grabar a los trabajadores con cámaras ocultas no vulnera necesariamente el derecho a la intimidad
El reciente pronunciamiento de la Sala General del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en el caso López Ribalda abre un nuevo episodio en el uso de medios de videovigilancia como medida de control empresarial y concluye que no se ha vulnerado el derecho a la intimidad de unas trabajadoras a las que, existiendo sospechas […]
Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a establecer un canal de denuncias interno
La conocida como Directiva ‘whistleblowing’ exige a las empresas adoptar las medidas necesarias para prohibir todas las formas de represalia frente a los denunciantes de infracciones en el seno de la compañía. A principios de este año, se encontraba en trámite de aprobación en el seno de la Unión Europea una propuesta de directiva de […]
¿Puede el despido de una mujer convertirse en discriminatorio por razón de género?
Para que un despido no sea discriminatorio basta con demostrar que existe una causa para despedir completamente desvinculada de cualquier tipo de discriminación. No obstante, hay que tener en cuenta que la carga de la prueba corresponde al empresario y que, en caso de no poder acreditar dicha circunstancia, puede considerarse que el despido realizado […]