Categoría: Derechos y condiciones laborales
El derecho de huelga puede compatibilizarse con el poder de reacción empresarial
Ante la convocatoria de una huelga, no es extraño plantearse cómo conjugar el legítimo ejercicio este derecho con el cumplimiento de los servicios contratados. No obstante, no hay que olvidar que la huelga es uno de los principales derechos fundamentales reconocidos a los trabajadores. Tradicionalmente, nuestros juzgados y tribunales venían siguiendo una tendencia sumamente proteccionista […]
Llega el momento de pagar (o no) el bonus anual
Finalizado el ejercicio, son muchas las empresas que realizan un análisis de sus resultados a los efectos de abonar a sus trabajadores, en los primeros meses del año, el bonus anual, de acuerdo con los términos establecidos en la política retributiva de la empresa. Sin embargo, la casuística de las relaciones laborales hace que en […]
Derechos laborales digitales e importantes incrementos de cotizaciones, entre las novedades laborales para 2019
El mes de diciembre de 2018 y los primeros días de enero de 2019 han sido especialmente prolíficos en lo que a novedades laborales se refiere. Algunas de ellas han quedado eclipsadas y pasado prácticamente inadvertidas, sin que se les haya prestado la atención que merecen. La lectura de este post permite estar totalmente actualizado […]
La desconexión del trabajo empieza a hacerse realidad
El empresario debe elaborar una política interna que contemple el derecho de los empleados a desconectar, prestando especial atención a aquellos casos en los que el trabajo se realice a distancia gracias a las herramientas digitales. La reciente Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, no solo actualiza nuestro marco jurídico sobre la protección de […]
‘Compliance’ laboral: la línea roja en los regalos que reciben los empleados de clientes y proveedores
En estas fechas se plantean dudas sobre si es neutral el trabajador que percibe regalos de los proveedores de la empresa o si son estas prácticas compatibles con los criterios de transparencia que buscan las compañías hoy en día. Las empresas deben tomar medidas para asegurar un determinado comportamiento por parte de sus empleados. Abordar […]
¿Puede la empresa suprimir la entrega del décimo de Lotería de Navidad a sus empleados?
El regalo de décimos o participaciones de Lotería a los trabajadores por parte de la empresa puede convertirse en un arma de doble filo. La clave está en discernir si se trata de un derecho adquirido por los trabajadores o un mero obsequio o liberalidad de la empresa que no le vincula de cara al […]