El TS clarifica los criterios para el cómputo de los periodos en el despido objetivo por absentismo

Ante la existencia de pronunciamientos contradictorios, una reciente sentencia ha aclarado que es imprescindible que el porcentaje de ausencias que justifica el despido se alcance en un periodo de cuatro meses, por lo que no sería procedente si el citado porcentaje se alcanza en un periodo inferior. El empleador puede despedir a un trabajador por […]

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