La delgada línea roja entre el voluntariado y la relación laboral

Durante las últimas décadas se ha producido un crecimiento del conocido como tercer sector o sector no lucrativo debido, entre otras cuestiones, a una mayor participación voluntaria, altruista y desinteresada de la sociedad en actividades de interés general. Asimismo, la situación generalizada de crisis y el aumento del desempleo han propiciado una tendencia al alza […]

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La “uberización” de las relaciones laborales

Cuando en octubre de 2016 A.M. Snelson identificó a Uber como un “fenómeno empresarial moderno”, y concluyó que sus chóferes no eran colaboradores independientes, sino que estaban vinculados a la plataforma mediante una relación laboral, no sabía que con la Sentencia dictada desde su Juzgado de lo Social en Londres estaba sentando las bases para […]

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LA MENSAJERÍA INSTANTÁNEA COMO “MEDIO HÁBIL” DE COMUNICACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

La mensajería instantánea como “medio hábil” de comunicación en las relaciones laborales

Como ya indicábamos en un post anterior publicado el 1 de diciembre de 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 21 de septiembre de 2015 declaraba nulas las cláusulas incluidas en los contratos de trabajo en las que se facultaba a la empresa a efectuar comunicaciones al trabajador a […]

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Prevención de delitos (o compliance) y relaciones laborales

Con la introducción en nuestro ordenamiento jurídico de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el año 2010, se comenzó a considerar la relevancia de la existencia de mecanismos de control de cumplimiento normativo para tratar de evitar o, reducir, en la medida de lo posible, dicha responsabilidad. Tales mecanismos y, en especial, la […]

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Sweeping things underneath the carpet - Business Dishonesty

¿Debe el empresario adoptar medidas laborales concretas para proteger la información reservada?

En un entorno empresarial tan competitivo como el actual, las empresas centran gran parte de sus esfuerzos en obtener, desarrollar y aplicar conocimientos que puedan reportar una ventaja frente al resto de competidores que operan en un determinado sector. El uso generalizado de las nuevas tecnologías, la globalización de la economía, la creciente externalización de […]

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Brick character with forbidden sign

¿Hasta dónde prohibir (dentro y fuera) de la jornada laboral?

Una noticia aparecida en el Financial Times, anunciaba que una compañía aseguradora iba a prohibir a sus empleados ingerir bebidas alcohólicas durante la hora de la comida, so pena de ser sancionados e, incluso, despedidos. La introducción de este tipo de prohibiciones en el marco de las relaciones laborales suele generar apasionados debates desde el […]

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