despacho laboral despido

¿Me pueden despedir si no acepto trabajar a tiempo parcial?

Una sentencia del Tribunal Supremo reabre el debate sobre los despidos de empleados que han rechazado cambiar su contrato de tiempo completo a tiempo parcial ante una disminución de la carga de trabajo en la empresa. El contrato de trabajo a tiempo completo está vinculado a la ejecución de las tareas propias de la categoría […]

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hablas inglés en el despacho

Hablar inglés en el trabajo puede llegar a ser obligatorio

Obligar a los trabajadores a comunicarse en inglés en el trabajo puede tener un difícil encaje legal con carácter general, pero hay mecanismos para exigirlo en aquellos puestos en los que resulte imprescindible. Hace ahora un año, en  septiembre de 2017, la Dirección General de Aviación Civil, dependiente del Ministerio de Fomento, confirmaba que no […]

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contracts, fraud, temporality

¿El principio del fin de la temporalidad fraudulenta?

El pasado jueves, el Gobierno anunció un paquete de medidas que van a ser propuestas a los interlocutores sociales en la Mesa de Calidad en el Empleo, con el objetivo, entre otros, de luchar contra la temporalidad injustificada en el mercado laboral y fomentar la estabilidad en el empleo. Con la nueva regulación que se […]

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Currículum ciego

El currículum ciego como mecanismo para evitar la discriminación

Durante los últimos años, la búsqueda de mecanismos para evitar o reducir la discriminación en el mercado laboral ha sido una de las principales inquietudes del legislador en España, y uno de los problemas más relevantes a superar. En concreto, factores tan diversos como la edad, el sexo, la procedencia, la imagen personal o incluso […]

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garrigues laboral, spain is different

Welcome to Spain…

El ya famoso adagio “Spain is different” es una de esas frases hechas que decimos a turistas y visitantes extranjeros, y no es poco usual que quienes trabajamos en entornos globales de recursos humanos y relaciones laborales también ofrezcamos estas explicaciones a nuestras contrapartes/clientes en el extranjero con intereses (actuales o potenciales) en España. En […]

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Amending a contract

El límite para “autoextinguir” el contrato tras una modificación sustancial de condiciones

En el último trimestre de 2016, el Tribunal Supremo tuvo ocasión de pronunciarse en relación con la posibilidad de denegar la aplicación del mecanismo de extinción del contrato de trabajo contenido en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuando no se acreditara el perjuicio sufrido por el trabajador. Los antecedentes fácticos del […]

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